工伤认定超期如何赔偿-法师兄

工伤认定超期如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 09:32:42 290 人看过

一、工伤认定超期如何赔偿

倘若遭遇工伤并涉及到相关的赔偿事宜，那么法律规定的确认期限即显得尤为关键。

通常而言，这个期限性的规定直接关系到工伤赔偿的方面。

只有在相关的认定程序得到有效执行之后，工伤保险基金或是用人单位方能依照这一结果来进行具体的赔偿处理。

如果出于一些特定的原因导致未能及时地提出工伤认定的请求，最终导致了认定期限的过期，对于赔偿问题的处理方式就必须要根据实际情况来具体分析和确定。

在某些特殊的情况下，即便工伤的事实已经非常清楚，并且也完全符合工伤认定的各项条件，但由于超过了法定的期限，劳动者或者是他们的近亲仍然有权利通过民事诉讼等其他合法途径，向用人单位主张应当承担的相应的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果用人单位未在规定的时限内申请工伤认定，那么工伤认定超期后产生的相关费用，应由用人单位承担。

同时，《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者或其近亲属也可以依法提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

二、工伤认定超时怎样赔偿

若超出工伤确认期限，则无法接受工伤保险赔付补偿。

在此情况下，您可依法向用人单位或第三方提出人身损害赔偿请求，要求支付您所发生的医疗费、误工费以及就餐费等相关费用。

根据法律规定，用人单位应自雇员遭受事故伤害之日起，或者自雇员被诊断或被评定患有职业病之日起的30个自然日内提交工伤认证申请；如若用人单位有意愿进行申请，工伤雇员及其近亲家属、工会组织亦有权在1年之内提出申请。

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