劳动者在上班和下班途中受伤,若被认定为工伤,必须满足以下四个条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;非本人主要责任;事故发生在合理的上下班途中;事故是由交通事故(包括机动车和非机动车)或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

劳动者在上班和下班途中受伤,若被认定为工伤,必须满足以下四个条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;非本人主要责任;事故发生在合理的上下班途中;事故是由交通事故(包括机动车和非机动车)或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

工 伤 认 定 四 个 条 件 是 什 么 ？

工伤认定是用人单位和劳动者之间的一项重要权利义务，根据相关法律规定，工伤认定需要满足四个条件。首先，必须是职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。其次，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。第三，必须是经医疗机构诊断证明为职业病的。最后，必须是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内提出工伤认定申请。只有同时满足以上四个条件，才能被认定为工伤。

工伤认定是用人单位和劳动者的一项重要权利义务，必须满足四个条件：用人单位与劳动者存在劳动关系、非本人主要责任、事故发生在合理的上下班途中、事故是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。只有同时满足以上四个条件，才能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。