首先,建议与用人单位先协商,协商不成的,劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,
要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
一、员工主动离职剩余年薪还发吗
员工主动离职剩余年薪不发,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、公司拒签劳动合同要怎么维权
公司拒签劳动合同的维权方式如下:
1、当事人可以和单位协商解决;
2、当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
公司不签劳动合同的法律责任如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资;
2、企业对劳动者的约束力减弱;
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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劳动合同没签三个月后老板不发工资怎么办吉林省在线咨询 2022-10-07一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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老板不发工资怎么办, 没有签劳动合同, 没有提成, 老板不承认怎么办浙江在线咨询 2022-01-18这位违法的,可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作
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老板不签劳动合同怎么办没签劳动合同被告到法院黑龙江在线咨询 2022-02-14老板告不成,相反老板违法。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
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老板不给员工买保险,也没签劳动合同,老板不发工资,员工该怎么办江苏在线咨询 2022-01-22用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内签订劳动合同;未签订劳动合同,只要形成事实劳动关系,不影响劳动关系的成立。 用人单位应当为劳动者办理社会保险,如养老,医疗和事业等。如未办理导致劳动者不能享受保险带来的收益,用人单位应当承担赔偿责任。本案中,物流公司应支付相关医疗费用。 若老板拒不履行义务,需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,携带尽量多的和单位存在劳动关系的证明,如工
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老板不发工资也没有签订劳动合同是不是就算不发工资河北在线咨询 2022-04-22用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你