公司如果不续签合同该如何补偿，需要注意什么？-法师兄

公司如果不续签合同该如何补偿，需要注意什么？

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-08 06:53:31 183 人看过

一、公司如果不续签合同该如何赔偿

公司如果不续签合同的赔偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司不续签合同注意什么

公司不续签合同需要注意如下内容：

1．遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

2．遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

三、与公司合同到期不续签需要办理什么手续

与公司合同到期不续签需要办理的手续有：

1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
如果劳动合同期满后不续签，公司能得到补偿吗

如果劳动合同到期后未续签劳动合同，公司能否获得补偿？只要雇员不存在合法雇主可以终止劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指劳动合同雇主和雇员之间未约定明确的终止时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，未续订劳动合同的。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

2023-05-07

283人看过
申请劳动仲裁
公司合同到期后不续签,该如何是好?

合同到期公司不给续签的解决办法如下：合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2023-07-10

289人看过
法律综合知识
公司不签合同怎么赔偿签订劳动合同要注意什么

一、公司不签合同怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签订劳动合同要注意什么劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其

2024-01-19

445人看过
法律综合知识
公司补签劳动合同，职工不同意如何办

一、公司补签劳动合同，职工不同意如何办劳动者已拒绝用人单位补签劳动合同的要求时，为避免将未签订书面劳动合同的法律责任进一步延续或扩大，用人单位应当保留相关证据证明劳动合同未签订的原因系因职工不愿意签订而导致，并且应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，但如果超过一个月仍未签订，用人单位还将承担相应的法律责任。一、劳动者在一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿。二、劳动者在一个月至一年内拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。三、劳动者超过一年拒绝与用人单位签订劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位还将承担支付给劳动者未签劳动合同二倍工资差额的法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

2024-01-25

124人看过

法律综合知识
公司拒绝续签合同补偿额度如何计算

一、公司拒绝续签合同补偿额度如何计算公司拒绝续签合同补偿额度的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．

2023-08-31

447人看过
证人证言
如果公司在合同到期时不续签合同，是否有任何赔偿

合同到期时，公司是否有赔偿金？劳动合同到期后，如果公司不再与您续签或提供低于原合同的劳动待遇，公司可以拒绝，并向您支付经济补偿。工作年限从开始计算，每工作一年，您将获得一个月的工资补偿。如果劳动合同到期，公司不与您续签劳动合同，但您仍在公司工作，公司应自第二个月起向您支付双倍工资。应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿如果我没有签订劳动合同并扣除我的工资，我该怎么办？（一）建议协商解决。如果协商失败，我将申请劳动仲裁（2）您可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、记录等，以证明您有劳动关系证据，（三）向劳动监察部门投诉，要求补发工资或者相应的经济补偿；五险一金由单位和个人按比例共同缴纳。以下比例可供参考：20%的单位（全部转入统筹资金）和8%

2023-05-07

200人看过
继续履行
如果你不续签劳动合同，你能得到什么补偿

如果你不续签劳动合同，你能得到什么样的补偿用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。根据法律规定，在七种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（3）用人单位解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（七）法律、行政法规第三十六条规定的其他情形，用人单位和劳动者可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一，经协商一致的，签订劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

2023-05-07

391人看过
劳动者
如果公司不签合同，劳动者该怎么办

1、如果公司不签订劳动合同会怎样？这可以保护工人和雇主的权利。然而，在现实生活中，为了尽可能降低成本，一些雇主不愿意对工人承担应有的责任，也不愿意与雇员签订劳动合同。在这种情况下，可以采取以下方法：1。直接要求用人单位签订劳动合同。如果雇主有工会组织，雇员也可以向工会报告情况，并要求工会向雇主提出要求。用人单位拒不签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。很多员工到达雇主时没有签订劳动合同的意识，或者雇主故意拖延甚至拒绝签订劳动合同这样，员工和雇主之间就没有合同了。然而，雇员和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，如果员工在工作过程中的合法权益受到侵犯，他们仍然有权向雇主要求赔偿。公司有责任不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同

2023-05-07

85人看过

法律综合知识
公司搬迁时如果没有签订合同如何进行补偿

一、公司搬迁时如果没有签订合同如何进行补偿公司搬迁时如果没有签订合同进行补偿的方式是：需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当

2023-09-18

137人看过
商品房买卖合同
商品房买卖合同应该如何签要注意什么

签订商品房买卖合同时要注意以下重要事项：1.首先看开发商是否具备“五证”。即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。2.使用规范的合同文本。许多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》，交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷。3.查验有关证明文件。买期房要查看开发商是否有商品房预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和《新建住宅交付使用许可证》。4.买期房要注意建筑面积的约定。在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。5.注意约定违约责任。包括：签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房，不按期交房;面积变动超过约定幅度;质量不符合要求;办理过户手续时不符合规定和约定等。6.签约时明确物业管理事项

2023-03-11

439人看过
劳动者
公司不续签已到期企业合同，如何处理及补偿？

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。企业合同到期公司不续签怎么办？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-03

267人看过
法律综合知识
如果是公司辞退员工需要注意什么？

一、如果是公司辞退员工需要注意什么？辞退员工的话公司也是有相关流程的，那么流程一定要注意用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会，另外应该注意的是因解除或者终止劳动关系产生的争议。每个公司都会面临辞退员工的情况，那么一定要注意流程。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。二、解除劳动关系应当履行下列具体程序（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。三、公

2024-01-12

294人看过

合同终止
合同到期，公司不愿意续约，该如何应对？

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。合同快到期了必须提前一个月通知吗合同快到期了必须提前一个月通知。劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支

2023-07-04

317人看过
法律综合知识
公司和员工补签劳动合同需要注意什么细节

一、公司和员工补签劳动合同需要注意什么细节公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与第三方公司签订劳动合同注意什么与第三方公司签订劳动合同即与劳务派遣单

2024-01-18

230人看过