员工受伤时，单位有什么义务-法师兄

员工受伤时，单位有什么义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:36:50 206 人看过

工伤单位有什么义务？工伤赔偿采用无过错归责原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主无论有无过错都应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达伤残）赔偿项目医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费。

2。致残补偿项目：医疗费、住院期间伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残补助、一次性工伤医疗补助，一次性残疾就业津贴。

3。死亡赔偿项目：丧葬津贴、一次性伤亡津贴、家属抚恤金。

4。失踪人员情况：

外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。在我国现行民事法律制度中，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为一年。参照民法规定，申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或者其工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内直接向劳动部门报告行政主管部门应当申请工伤认定。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

直系亲属
单位员工超员乘车受伤算工伤吗

一、单位员工超员乘车受伤算工伤吗在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。因为工作原因受伤，不属于上面三种情形的，属于工伤的范围。二、认定工伤的流程1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交相关材料；3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤认定需要材料（一）用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个

2023-06-07

79人看过
交通事故工伤赔偿
交通事故工伤单位有啥义务

一、交通事故工伤单位有啥义务在交通事故引发工伤的情形中，单位还应该负责除工伤保险待遇外的善后处理事宜，诸如负责安排工伤职工及有关护理人员的食宿、交通等事宜以及补偿因交通事故给工伤职工带来的相关直接损失。至于其中可能有与交通事故赔偿重合的部分，则可以在先期支付后再向交通事故的对方责任人追偿或在交通事故处理结束后再从交通事故相关赔偿费用中扣除。这主要是因为，在民事责任的追究上主要采取补偿的原则，民法设定民事责任的目的主要不在于其惩罚功能，而在于其补偿功能，即力求使权利人的权利恢复到被侵害前的状态。所以，在交通事故引发工伤的民事责任中，单位和交通事故责任人的民事责任是一种总和责任，相互之间是一种补充的关系对此，有人可能存有怀疑，认为既然按工伤处理就不能再适用其他的法律法规实际上，同一行为适用多种法律引发多种法律后果的情况时有发生，比如在侵害人身权中，侵权人一般的侵害可能仅承担民事责任，情节或后果

2023-02-12

288人看过
申请劳动仲裁
工伤死亡单位有义务赔偿吗

一、工伤死亡单位有义务赔偿吗劳动者是用人单位因工死亡，用人单位应该支付劳动者工亡待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-03-17

321人看过
法律综合知识
员工非因工负伤，单位应履行哪些义务

一、员工非因工负伤，单位应履行哪些义务一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件一般授权律师有什么权利工伤案件一般授权律师享有出庭、收集提供证据、辩

2023-12-11

82人看过

工伤申报
工伤申报义务应由单位来承担未尽义务单位应负担工伤费

【案件进展】一审【关键词】工伤认定申请申报义务■法意导读职工发生工伤事故后，与单位就工伤待遇产生纠纷。单位认为其已为职工交纳工伤保险，应由工伤保险机构支付。但是由于工伤认定未及时申请，工伤待遇未得保险机构同意。谁是工伤认定的义务申请人?在工伤认定申请过期时，职工的工伤待遇应如何解决?工伤后被鉴定八级伤残因工伤待遇将单位诉至法院原告刘某系被告江苏省泰州市某水泥公司的职工，被告依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型开放型颅脑损伤，先后进行了两次颅脑手术。2006年8月1日，经泰州市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。2006年9月，刘某向泰州劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关医疗费用和一次性伤残补助金等工伤待遇费用。之后，由于刘某对仲裁裁决提出异议遂涉诉。单位：已为职工交纳工伤险不应由己来支付在审理过程中，被告辩称，其已为刘某缴纳了工伤保

2023-06-08

170人看过
人民币
员工是否有义务向单位捐献血液？

单位不能强制献血。强迫员工无偿献血属于违法行为。国家实行无偿献血制度，在确保献血者身体健康的前提下，提倡自愿献血。强迫员工无偿献血侵犯了公民的人身自由权，员工可向劳动行政部门投诉，也可向人民法院起诉维权。一般情况下都是自愿的行为，如果不愿意去做，可以请其他人代做。无偿献血政策1、医疗用血后的血费报销。无偿献血证是奉献爱心的证明，是健康的储蓄（一个献血证相当于1200元人民币，献血1000毫升以下时，自己可以三倍报销医疗用血；献血1000毫升以上时，本人可无限量用血。父母、子女和配偶可以报销献血等量的医疗用血费用。2、用血紧张时优先用血的凭证。3、到外地就医时用血享受当地用血待遇的凭证。《中华人民共和国献血法》第二条国家实行无偿献血制度。国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。第六条国家机关、军队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会，应当动员和组织本单位和本居民区的适龄公

2023-07-03

459人看过
举证责任
单位对员工财产有安全保障义务

赵某是某公司的员工，某天晚上8时许，赵某上夜班，并将刚买不久的一辆价值1800多元的电动自行车停在厂区内的门卫室旁，门卫室晚上有两人值班。次日早上5时许，赵某下班时发现车辆被盗。发现车辆被盗后，赵某立即报警，但公安机关未有明确的处理意见。赵某认为，车辆在上夜班时被盗，公司负有不可推卸的责任，故要求被告公司赔偿，但公司拒绝了赵某的赔偿请求。赵某诉至法院，认为公司没有看管好他的财物，理应进行赔偿，要求公司赔偿其车辆损失费1800多元。公司则认为，对赵某所称的车辆被盗以及该车的购买价格1800多元没有异议。但是公司并没有和员工签订过车辆或者财物的保管协议，也没有向员工收取停车费用，因此没有义务为员工保管车辆。同时根据公司的规定，门卫室的门卫每隔两个小时需外出巡逻一次，赵某的车辆应是在门卫外出巡逻时被偷的，公司门卫也没有责任。因此，公司请求驳回赵某的诉讼请求。上述案例中，赵某的车辆是为不知名的盗车

2023-06-09

57人看过
调解委员会
员工受工伤,单位拖延工伤申请怎么办

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、老板跑路了怎么办，属于工伤吗？那么可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。二、劳动仲裁找哪个部门？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议的处理方式应该是什么劳动争议的处理方式应当是调解、仲

2023-03-29

68人看过

合同内容
员工要求单位履行员工义务合法吗？

不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在什么情况下可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-07-05

318人看过
用人单位
临时工受伤工伤用人单位有赔偿吗

临时工在上班时受伤，如果属于工伤，用人单位需要赔偿其在治疗工伤期间的工资待遇、解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用；如果不属于工伤，单位应当按照其过错程度来赔偿。一、工伤手指断了一般能赔多少钱？工伤断手指属于十级伤残。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、交通事故工伤工资谁负交通事故工伤工资由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用

2023-03-16

382人看过
法律综合知识
工伤认定时限和受理单位是什么

一、工伤认定时限和受理单位是什么工伤认定时限和受理单位是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。发生了工作性伤害之后，对劳动者来说应当尽快的通过合理的方式来解决，比如说要告知用人单位，然后由用人单位申请工伤认定。确定为工伤之后，就需要根据实际情况来作出判断。比如说需要由工伤保险基金赔偿医疗费用，住院伙食补助费，交

2023-09-26

146人看过
调解委员会
员工在接受单位建议时应注意什么

首先，如果员工被单位说服辞职，他/她可以不同意，但他/她不得决定不上班，即使单位领导口头同意。必须有明确的证据证明（最好是书面证据、录音、短信等）不上班是单位同意前，他/她可以考虑不去上班。根据许多单位的规章制度，连续缺勤三天以上的员工被视为严重违反规章制度，用人单位有权在不给予任何经济补偿的情况下终止劳动合同。因此，不要注意这个问题，因为它会导致严重的后果。其次，一旦发生争议，员工必须找到补救办法，证明旷工不是故意旷工，而是雇主的指示。这可以由证人来证明，最好支持其他证据。此时，记录往往更容易获得证据。最后，如果单位以旷工和严重违反规章制度为由解雇员工，员工还需要了解规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布。员工从未见过规章制度的，可以根据对员工作出的解雇决定质疑其合法性第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议

2023-05-07

300人看过

调岗
工伤后单位调岗员工不接受

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。一、工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。二、用人单位可以否辞退工伤职工除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、工伤可以辞退员工吗？如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。

2023-03-25

80人看过
工资
员工在下班时小腿骨折,用人单位有义务发给员工工资吗

员工下班时受伤可以认定为工伤，因工伤治疗期间的，用人单位要支付劳动者正常的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用

2023-06-14

370人看过