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发生工伤纠纷怎么处理是合法的

来源：互联网时间： 2023-02-19 09:30:50 62 人看过

(一)申请调解。

发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

(三)诉讼。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

一、工人发生工伤怎么处理？

(一)事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

(二)单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

(三)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

1.工伤认定申请表；

2.工伤员工的身份证复印件；

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

(四)申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份；

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张；

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；

5.用人单位银行帐号资料；

6.工伤职工本人银行帐号资料；

7.领取相关待遇须提交的其他资料。

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