(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期”
一、企业不得终止劳动合同的条件有哪些?
根据我国相关法律的规定,企业不得终止劳动合同的条件,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的
6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
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劳动合同到期不能终止的情形有哪些?哪些情况下劳动合同期满不能终浙江在线咨询 2022-04-08劳动合同到期是否意味着要终止劳动合同了呢?其实并不一定的,接下来为您介绍十种情况下劳动合同期满不能终止合同。 1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止; 2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同; 3、劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或者
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到期后,什么情况下单位不能终止合新疆在线咨询 2022-10-10符合劳动合同法第42条任意情形,劳动合同延续到相关情形消失《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工
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应该怎么解释终止劳动合同?什么情况下劳动合同终止黑龙江在线咨询 2022-08-25出现情况: (1)合同期限已满。定期的在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡
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什么情况下劳动合同不能到期终止,最新的规定是什么安徽在线咨询 2023-10-28劳动合同到期不能终止的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (五)法律规定的其他情形。
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什么情况下终止固定期限劳动合同,用人单位不同意终止劳动合同的?广东在线咨询 2022-03-27除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人