劳动者的工资应该发给本人吗-法师兄

劳动者的工资应该发给本人吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:32:52 403 人看过

劳动者的工资应该发给本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一、用消费券抵工资合法吗？

用消费券抵工资不合法，工资应当以法定货币支付。用人单位支付工资还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

二、工资拖欠案件中怎么举证

在工资拖欠案件中，劳动者需要举证已完成劳动义务。因为在工资拖欠案件中，劳动者不可能掌握所在单位未支付工资证据，此时就需要用人单位举证证明其已支付工资，如果不能证明支付完成，未支付工资行为就会成为事实，此时应支持劳动者的主张。我国法律中规定，单位必须以书面形式记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等，并且单位要保存两年以上。

三、查别人工资属于侵犯隐私吗

工资收入属于隐私，工资对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成侵犯隐私要看具体情况。简单来说，用人单位查职工工资不构成侵犯，个人查或泄露他人工资构成侵犯。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

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