劳动者在试用期的工资应该达到怎样的标准
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:40:28 180 人看过

劳动者在试用期的工资应该达到怎样的标准《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动者在试用期的工资应该达到怎样的标准

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 04:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动合同中试用期的工资标准,超过零点几,劳动者是否
    试用期工资不得低于劳动合同的0.8,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同试用期工资标准试用期的劳动者有以下工资标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位能够依法委托银行代发工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低
    2023-08-18
    192人看过
  • 劳动合同试用期工资标准(关于试用期工资的法律规定)
    【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定,用工期5年试用1年,试用期工资1320元。上班两个月后,某甲获悉当地最低工资标准为1470元,且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资,补发前两个月的工资差额,调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期,试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此,某甲申请劳动仲裁。问:某甲的仲裁请求能否得到支持?【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下:一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中,公司支付给某甲的试用期工资1320元,实际低于当地最低工资标准1470元,违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-06-04
    270人看过
  • 工资待遇未达到预期,劳动者可尝试哪些途径?
    拖欠工资是违法行为,不签合同也要给工资。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。老板不发工资是否能罢工老板不发工资不可以罢工。罢工不能解决问题,老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉,在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑;刑事附带民事诉讼的提起,在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。在中国,刑事案件的起诉,主要是指人民检察院提起公诉,只有对告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微刑事案件,才由被害人
    2023-07-15
    84人看过
  • 劳动者的工资应该在什么时候发
    劳动者和用人单位建立劳动关系,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者工资的发放日在劳动者和用人单位建立劳动关系时予以确定。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有
    2023-02-11
    321人看过
  • 试用期期间劳动者的工资如何约定
    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、离职后多久不发工资算拖欠工资离职30天不发工资算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的
    2023-03-29
    308人看过
  • 在劳动合同试用期内,我应该填写多少工资
    1、劳动合同试用期工资是多少劳动合同法第20条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位滥用试用期的另一表现是试用期内支付给劳动者的工资过低。实际上。缓刑人员工资低的现象非常普遍。许多用人单位将试用期人员视为廉价劳动力,任意降低基本工资,甚至不发放工资。在一些单位,强制规定试用期内的所有意外伤害不包括在工作范围内。这也是雇主热衷于同意试用期的重要原因之一。社会对试用期低工资问题的反应非常强烈劳动合同法针对试用期内工人待遇低或缺乏保护的突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。理解本条应把握以下几点:(一)劳动者与用人单位劳动合同双方约定的试用期工资,且约定的试用期工资高于本条
    2023-05-07
    185人看过
  • 试用工应该得到劳动报酬吗
    试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、试用期工资不得低于劳动合同的二倍是多少试用期工资不得低于劳动合同的0.8倍,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、包吃包住的单位为什么不给工资即使单位在试用期包吃包住,也不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,可责令用人单位加付赔偿
    2023-06-24
    321人看过
  • 劳动者在适应期的工资如何确定
    劳动者在适应期的工资:适应期有工资。法律规定,劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资低于最低标准怎么办?试用期工资低于最低标准可以去劳动行政部门举报,以为法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期与转正工资一样合法吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约
    2023-06-20
    422人看过
  • 被辞退的试用期员工应该得到怎样的赔偿?
    试用期无故被辞退,劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,不适宜工作岗位,只有在您不符合录用条件时才可将您辞退,对于不符合录用条件,由公司方承担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您;(2)公司方根据录用条件对您进行考核,考核的结果是您未达到录用条件;(3)考核结果告知您,并通知与您解除劳动合同。就您所述情况,公司方属于无理解雇,需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金,由于您的工作时间不满一年,就按一年的标准发放给您经
    2023-07-06
    242人看过
  • 在试用期内,劳动者能获得工资吗?
    员工在试用期正常付出劳动者的,单位会算工资。只要有事实劳动关系存在,不论是否处于试用期、是否转正,用人单位都必须付给相应的报酬;如用人单位拒绝发放,员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期间辞职有工资吗试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,试用期自己离职是有工资的。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4
    2023-08-12
    193人看过
  • 试用期工资的最低限额是多少,才能达到劳动合同工资的要求?
    试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期工资不低于合同工资百分之三十试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
    2023-07-15
    257人看过
  • 安排劳动者加班应该怎样发工资
    用人单位安排劳动者加班,应该按劳动者工资的一定倍数来发工资,如安排劳动者在工作日加班的,要支付不少于其一点五倍工资的加班费;安排劳动者在法定节假日加班的,要支付不少于劳动者三倍工资的加班费等。一、法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节假日加班,加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍,除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。二、法定节假日加班几倍工资法定节假日加班为三倍工资。1
    2023-06-21
    100人看过
  • 劳动者在延长工作时间内的工资应怎样算
    用人单位延长职工的劳动时间,加班工资的算法如下:工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。延长工作时间工资怎么计算延长工作时间的工资是这样计算的:劳动者在日常被安排延长工作时间的,至少按一点五倍的工资来算;在休息日被安排延长工作时间且无补休的,至少按双倍工资来算;如果在法定节假日被安排延时工作的,则至少按三倍工资来算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-12
    381人看过
  • 劳动法规定试用期工资标准,试用期内辞职不给工资怎么办
    一、劳动法规定试用期工资标准劳动法规定试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法
    2023-06-19
    370人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资,不低于劳动者在试用期的工资。
      青海在线咨询 2021-10-24
      试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    • 劳动者在试用期内发放工资后用人单位不支付劳动者工资应该怎样处理
      广西在线咨询 2022-03-01
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳
    • 试用期劳动者在清远达不到劳动合同的解除日
      香港在线咨询 2023-07-27
      按照实际工作时间计算既然你问试用期后解除劳动合同就要看试用期多长时间如果没有超过半个月,那么补偿半个月工资前提是不是因为违反劳动纪律什么的解除劳动关系
    • 劳动者试用期工资是怎么算的,劳动者试用期间的工资和工资如何确定
      上海在线咨询 2022-02-26
      劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时,双方协商一致确定的,通常和劳动者的工作能力、工作岗位,绩效考核,有无加班等有关。根据《工资支付暂行条例》规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者依法享受年
    • 劳动者的工资应该怎么确定劳动者的工资标准, 劳动者的工作量好不好
      湖南在线咨询 2022-02-24
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的工资不得低于当地最低工资,吃住通常采用公司补贴一部分,劳动者自己出一部分。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延