我国没有法律规定“提前还贷需要支付违约金”，但同时亦没有法律约束“提前还贷不可以收取违约金”。因此，如果贷款方不希望提前还贷发生，是可以在《借款合同》中约定提前还贷支付违约金条款的，这样就可以据此收取提前还贷人相应的违约金。但是，同时需要注意我国法律规定，违约金约定超过造成损失的３０％的，该违约金将有可能不被法院支持。如果要约定高额违约金，但是又担心万一对簿公堂的时候无法举证自己存在多少损失证据，律师也是可以找到突破点的。例如针对违约造成损失的证据举证作出明确的约定，以落实约束其违约成本。

一、股权转让违约金比例怎么计算

股权转让违约金比例计算方法如下：

（1）按照合同的约定计算；若是没有约定的，按照非违约方的实际损失承担赔偿责任；

（2）若是非违约方认为约定的违约金过分低于实际损失的，可以请求法院予以适当调高；

（3）若是违约方认为约定的违约金过高的，可以请求法院适当调低。

法定违约金比例是多少

法定违约金比例数额由双方约定。但不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

二、违约金赔偿标准上限是怎么规定的

违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，具体如下：

1、如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿；

2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。

以下情况劳动者要承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。

违约责任的构成要件如下：

1、合同当事人有违约行为，违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在，无论导致违约的原因是什么，除了法定或者约定的免责事由以外，均不得主张免责；

2、不存在法定和约定的免责事由。

总之，违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，双方同意即可；如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。