员工罢工算犯法吗？-法师兄

员工罢工算犯法吗？

来源：互联网时间： 2023-03-14 14:42:36 202 人看过

员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约；

是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。

一、工伤期间支付的工资计不计入工伤赔偿

工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工发生工伤公司承担哪些费用

员工发生工伤后，公司应承担以下费用：1、员工因为工作原因发生事故损伤，在治疗工伤期间，需要暂停工作的，这段时间可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后，经过工伤伤残鉴定后，评定了工伤伤残等级的，公司需要支付一次性伤残补助金。3、如果公司没有给员工购买工伤保险，那么医疗费。误工费，住院伙食补助费等也由公司支付。

三、劳动法辞退员工是什么规定

《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。

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