职场妈妈如何平衡工作与育儿？-法师兄

职场妈妈如何平衡工作与育儿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 11:30:08 339 人看过

该段内容描述了哺乳期女职工的上班时间安排以及相应的设施要求。女职工每天应享有1小时的哺乳时间，若生育多胞胎则每多哺乳一个婴儿，哺乳时间会增加1小时。同时，用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期女职工的上班时间安排如下:每天劳动时间内应享有1小时的哺乳时间;若女职工生育了多胞胎,则每多哺乳一个婴儿,哺乳时间会增加1小时。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期女职工劳动时间：每天 1 小时，多胞胎增加 1 小时

根据《劳动法》第四十三条和《哺乳期女职工劳动保护特别规定》第三条的规定，哺乳期女职工每天的工作时间应该不少于1小时，多胞胎女职工可以增加1小时。此外，在哺乳未满1周岁婴儿期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，如高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。

因此，对于哺乳期女职工来说，每天1小时的工作时间是必须遵守的法律法规规定。同时，用人单位也应当遵守相关规定，给予哺乳期女职工相应的保护，确保其能够顺利地进行母乳喂养。对于违反规定的情况，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

哺乳期女职工每天应享有1小时的哺乳时间，多胞胎女职工可以增加1小时。同时，用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动者有权利向劳动监察部门举报违反规定的情况。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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