公司罚款超过多少属于违法-法师兄

公司罚款超过多少属于违法

来源：互联网时间： 2023-08-03 15:44:12 483 人看过

一、公司罚款超过多少违法

公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

二、对于罚款的规定有哪些

1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；

2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；

3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

建筑公司罚款算违法吗

违法，公司无权对员工进行罚款，但是公司可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。公司对员工进行罚款这本就是属于违反了法律，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于公司一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来，不然就会承担法律的责任。罚款属于行政处罚，只有行政机关可以处于罚款。

《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

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公司罚款多少属于违法

法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。一、公司违法的行为如下：1、年底欠薪；2、加班不给调休且不支付加班费；3、工作满一年，不让休年假且未支付相应工资；4、年底离职，符合经济补偿金条件，却拒付补偿金；5、年底随意调整工作岗位；6、休了产假企业不让带薪休年假。二、举报公司违法行为的方式如下：1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。总之，对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照

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