员工违反竞业禁止协议应承担哪些法律责任-法师兄

员工违反竞业禁止协议应承担哪些法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:14:44 385 人看过

所谓竞业禁止协议，是指用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者签订的协议，约定劳动者不得在生产类似产品的用人单位任职，劳动合同终止或者终止后，在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的，也不得生产与原单位竞争的同类产品或者自行经营同类业务。竞业禁止协议是一种合同，其效力也应符合合同效力的要求。具体而言，包括以下几点：签订合同的当事人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容确定或者可能，合同内容不违反法律或者社会公共利益。符合上述四个条件的合同（协议）是合法有效的协议。对于当事人否认合同效力的主张，应当提供证据证明，本案所涉及的“竞业禁止协议”是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，并不违反中国法律的规定，协议合法有效。被告赵某提出，“协议书是原告**中国公司强行签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权。”；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，与现行法律相冲突，无法实施；该协议基于原告美国总部根据美国法律签订的协议，具有歧视中国员工的倾向，因此无效，且没有提供足够的证据支持，我国法律对“被告应获得的竞业限制赔偿金数额标准是否过低”的判决明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。当事人就合同内容达成协议后，应当受合同的约束。如果他们对合同的相关内容不满意，他们应该提供证据证明他们的到期金额

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

竞业限制
员工违反竞业限制被判承担违约责任

11月10日，安徽省休宁县人民法院审结一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷案，一审判决徐某承担违约金两万元。法院审理查明，徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。法院审理后认为，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，遂依法作出了前述判决。来源：人民法院报

2023-06-07

469人看过
诉讼代理
如果员工违反竞业禁止协议，如何获取证据

员工违反竞业限制协议时如何获取证据要收集辞职员工违反竞业限制义务的证据，首先要通过各种渠道了解员工的合同签订和社保支付情况。即使相关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，在诉讼过程中，他们也可以就相关事宜向法院申请调查取证员工几乎不可能通过“正式渠道”收集证据在诉讼前，当他们充分准备好合同和社会保障支付的相关事实时。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑采用以下方式收集证据：（1）安排专人“蹲”在竞争对手的公司之外收集员工日常通勤的视频证据（2）向员工发送快递；并以快递收据或快递记录作为证据（3）委托猎头公司猎取并聘用员工，让员工主动“解释”当前的就业情况（4）主动向竞争对手发信，强调侵犯商业秘密的连带责任，强制竞争对手遵守《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人声明（二）书面证据（三）物证（4）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）第六十四条当事人

2023-05-07

115人看过
实际履行
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题

竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业

2023-06-10

275人看过
仲裁机构
公司以违反竞业禁止协议为由诉员工败诉

本报讯（记者李欣悦）昨日上午，小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前，因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽，两人被公司起诉，公司以违反了竞业禁止协议为由，分别向二人索赔违约金50万元和20万元。由于《劳动合同法》24日刚进入三审，其中竞业禁止条款也屡次修改，此案备受关注。11名辞职员工被诉国浩律师事务所律师谢更新为小夏、小殷二人及其同事免费代理此案，据其介绍，2005年6月至2006年5月期间，11名员工陆续从阿博泰克公司辞职。去年9、10月间，该公司将11名辞职员工诉至劳动仲裁机构，后对2人撤诉，余下9人中3人与公司和解，6人仲裁胜诉。公司不服，诉至法院，其中4起案件员工一审胜诉，另2起尚未判决。公司随后上诉至北京市一中院，而小夏和小殷两案，在4起案件中率先以胜诉告终。法官介绍，小夏曾与阿博泰克公司签订《劳动合同》和《保密协议》，工作2年多后，20

2023-04-22

315人看过

法律综合知识
违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果

一、违反竞业禁止义务，需要承担什么法律后果竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。3、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。4、劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；只造成一般损害后果的，不用追究刑事责任。二、竞业禁止的禁止

2024-01-07

389人看过
侵权责任
违反竞业禁止侵权责任的抗辩

一般认为，竞业禁止义务可以因一定事由的存在而免除：第一，竞业禁止义务可以按双方当事人的意思以明示条款予以免除。如《澳门商法典》第108条第6款规定：第一款规定的义务(竞业禁止义务)可以按照双方当事人的意思免除，只要免除该义务不会使商业企业难以移转。第二，竞业禁止义务可以经过权利人的单方同意而免除。该同意可以为明示同意，也可以为推定同意。如《澳门商法典》第71条规定：未经委托人的明示同意，经理人不得自行、透过第三人或为第三人经营与获委任经营的企业同类的商业企业。如上款所指的情况于委任时已经存在，且为委托人所知晓，则推定委任人同意。该法典第137条规定，若经企业所有人的同意，用益权人可于用益权存续期内从事与该受用益权拘束的企业相同的企业。如用益权人于用益权设定日已经营相同的商业企业且为企业所有人所知晓，则视为已存在上款所指的同意。第三，若行为人(主要是指董事、经理或合伙人)履行了一定的法定程序

2023-06-09

290人看过
辞职
违反竞业禁止协议辞职职工支付违约金

因不履行竞业禁止协议，职工黄某被老东家告上了仲裁庭，吃了官司。黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南

2023-04-25

235人看过
证人证言
旧员工违反竞业禁止怎么确认

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。一、员工违反竞业禁止的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

2023-02-22

296人看过

有限责任公司
离职员工跳槽不违反竞业禁止

认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4月，我公司在与外方合作一个项目中急需一名懂管理、通晓外语的人员。于是找到被告谢先生，同意其以股东身份加入公司。只要其经营管理尽其所能，一年后将享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司总经理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密。2003年4月，本公司从同行业另一公司业务经理处得知，被告已到该公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。因为被告已掌握我公司配方和相关技术，其到同行业的另一公司工作对我公司来说是不能容忍的。请求法院判令谢先生遵守《公司法》第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢先生则认为：我不是该公司董事也不是职员，只是曾应该公司邀请为其帮过忙。我既没有占有该公司的技术

2023-06-09

210人看过
合同履行地
违反竞业禁止的相关法律法规

一、违反竞业禁止的相关法律法规《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定？实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。笔者认为，从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业限制的进一步合理细化，实际反映了一个趋势，尽量维护竞业限制协议的效力稳定，不轻易认定协议的无效，并将原来实践中作为无效对待的问题纳入到协议履行范畴，体现了对契约自由的尊重。完全可以参照《合同法》的规定与精神，允许用人单位与劳动者约定赔偿损失的计算方式，可以使用人单位的索赔更具有可操作性，且不违反《劳动合同法》强制性规定，不涉及对劳动者权利的非法排除。通常情况

2023-04-12

348人看过
违约金
违反公司法同业禁止具体需要承担什么法律责任

违反公司的同业禁止约定，需要承担的法律责任是按照约定向公司支付违约金。公司和劳动者可以依法约定竞业限制条款、在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿、以及劳动者违约的违约金责任。一、劳动合同中违约金是如何去规定的劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。二、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在签订

2023-04-12

392人看过
竞业限制
违反竞业限制协议应该承担什么样的责任和义务

劳动者违反竞业限制协议的，应该承担违约责任按照约定向用人单位支付违约金。一般对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、企业与员工签技术合同可以约定违约金吗企业与员工签技术合同中可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同的忠实义务具体是如何规定的劳动合同的忠实义务的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

2023-03-12

87人看过

举证责任
竞业禁止的举证责任由谁承担

谁应该承担竞业禁止的举证责任法律评估在法庭审理中，公司辩称未支付竞业禁止赔偿金是因为sn未遵守竞业禁止协议，双方在哪一方应承担其是否遵守竞业禁止义务的举证责任上存在分歧雇员和雇主在证明雇员离开公司后是否遵守竞业禁止义务方面都存在一些困难。劳动者与原用人单位解除劳动关系后，在一定期限内不得从事固定工作或者频繁更换工作。在正常情况下，工人在辞职后无法准确收集完整的就业信息。因此，工人很难证明他们在一定时间内完全遵守了竞业禁止条款中约定的内容。原用人单位与员工解除劳动关系后，也无法准确收集员工的就业信息。但是，本案情况不属于举证责任倒置。同时，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，遵循“谁主张、谁提供证据”的基本原则，并从保护劳动者的合法权益入手，因此，用人单位应当对劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任，以下证据可以单独使用，也可以与其他证据结合

2023-05-07

338人看过
承诺
违反竞业禁止规定的法律惩戒

竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。员工违反竞业禁止应如何处理员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反

2023-07-05

141人看过