一、工伤老板赔不起要判刑吗

当工伤事故发生后，如果老板因经济困难无法支付工伤赔偿，这本身并不会直接导致老板被判刑。工伤赔偿是民事责任，而非刑事责任。

1．如果老板有能力支付工伤赔偿却拒不支付，且情节严重，那么可能构成拒不执行判决、裁定罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。

2．在工伤赔偿问题上，如果老板确实无力支付，受害人可以通过法律途径申请强制执行老板的财产，或者通过法院调解、仲裁等方式寻求解决方案。

3．政府也会提供一定的工伤保障制度，以保障受伤员工的合法权益。

二、工伤赔偿具体流程和所需时间

工伤赔偿的具体流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理等步骤。每个步骤都需要一定的时间来完成，因此工伤赔偿所需的总时间会因具体情况而异。

1．在工伤报告阶段，用人单位需要在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定阶段由社会保险经办机构进行调查，通常需要数周至数月的时间。

2．工伤鉴定阶段是在工伤认定之后进行的，根据伤残等级的不同，鉴定时间也会有所不同。

3．协商赔偿阶段可能需要双方多次协商，时间也会因具体情况而异。如果协商不成，还需要进行劳动仲裁和法院审理等程序，这些程序可能需要数月甚至数年的时间。

总体来说，工伤赔偿的具体流程和所需时间会受到多种因素的影响，包括受伤程度、认定流程、双方协商等。

三、不合理下班时间受伤算工伤吗

对于不合理下班时间受伤是否算工伤的问题，需要根据具体情况进行分析。

1．根据《工伤保险条例》的规定，只有在合理的上下班时间、采取合理的上下班路线发生的意外事故，且职员不是事故的主要责任人的情形，才有可能被认定为工伤。

2．如果下班时间不合理，比如员工被迫加班到很晚才下班，或者下班时间明显超出正常工作时间范围，那么在这种情况下受伤，可能不会被认定为工伤。

3．如果员工能够证明自己的下班时间虽然不合理，但是是在公司的安排下进行的，那么这种情况下受伤仍有可能被认定为工伤。

4．对于合理上下班时间和路线的认定，也需要考虑实际情况。比如员工可能需要绕道去接孩子放学，或者需要顺路去菜市场买菜等，这些都属于日常生活所需的活动路线，应当被认定为合理的上下班路线。

因此，在判断员工受伤是否算工伤时，需要综合考虑多种因素。