员工离开公司需要多长时间-法师兄

员工离开公司需要多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:44:56 340 人看过

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

老板逼员工辞职，员工有没得赔偿

老板逼员工辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

解除劳动关系
公司与员工解除合同需要提前多长时间通知

公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相关法律规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。一、协商解除合同是否需要支付通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。二、协商解除合同是否需要支付代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知

2023-03-07

337人看过
上市公司
清算时间：上市公司需要多长时间？

这段内容讲述了公司清算的时间和相关规定。根据我国《企业破产法》的规定,如果公司解散事由出现,则应成立清算组。若逾期不成立,债权人可以向法院提出破产申请。人民法院应在收到申请之日起15日内通知是否受理。如果适用普通程序审理该案件,则应在6个月内审结。公司清算大约需要6个月的时间，如果法律有另外的规定，则依照其规定执行。依照我国《企业破产法》的规定，解散公司事由出现后，应当成立清算组，若逾期不成立的，债权人可以向人民法院提出破产申请，人民法院应当自收到申请之日起十五日内通知是否受理。适用普通程序审理该案件的，应当在六个月内审结。普通程序审理上市公司清算案件需要多长时间？根据我国《公司法》第一百五十条规定，上市公司清算案件属于普通程序。根据该法第一百四十条规定，人民法院应当在收到清算申请之日起六个月内作出清算决定。因此，按法律规定，普通程序审理上市公司清算案件需要六个月内作出清算决定。然而，在

2023-08-27

132人看过
公司清算
公司清算的时间需要多长

一、公司清算概念公司的清算，是指在公司解散时，为终结公司作为当事人的各种法律关系，使公司的法人资格归于消灭，而对公司未了结的业务、财产及债权债务关系等进行清理、处分的行为和程序。公司清算是基于公司面临终止的情况下发生的。公司终止的原因有两种，一种是公司的解散，另一种是公司的破产，即公司基于宣告破产而终止。这两种情况下都会引起公司的清算，只是清算组织和清算程序存在不同。公司的清算是负有公司清算义务的主体按照法律规定的方式、程序而为的行为。在公司的清算中，明确公司清算的义务主体尤为重要。公司的清算主体应为基于对公司的资产享有权益的义务主体。中国公司法即规定有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司清算的范围为公司的出资、资产、债权、债务的审查。公司清算的目的在于使得公司与其它社会主体之间产生的权利和义务归于消灭，从而为公司的终止提供合理依据。公司

2023-03-28

114人看过
法律综合知识
公司辞退员工多长时间清算工资

一、公司辞退员工多长时间清算工资公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2024-01-27

242人看过

法律综合知识
公司注销员工工资到手一般要多长时间

一、公司注销员工工资到手一般要多长时间依照惯例，大约需要耗时六个月之久。若企业申请破产保护，债务人抑或管理人务必于人民法院裁定债务人启动重组程序之日起的六个月之内，向人民法院以及债权人会议同步提交重整计划草案。如果在上述规定的期限内未能完成相关工作，经过债务人或其指定的管理者提出申请，只要理由充分，人民法院便有权批准延长三个月的时间。《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个

2024-04-25

68人看过
公司解散
公司亏损解散公司需要多长时间？

公司亏损一般不会导致公司解散，但如果符合法定解散条件的，以诉讼方式解散公司的，需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的，所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。通过解散公司解散公司之诉需要什么条件1、由股东会或者股东大会作出解散公司的决议。决议解散公司属于公司法规定的重大特别事项，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。2、股东会或者股东大会决议解散公司的，应当在十五日内成立清算组，开始清算。《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第一百八十二条公司经营管理

2023-08-18

363人看过
病假
公司员工病假范围是多长时间

公司员工病假的时间范围，是根据《劳动部关于发布的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。一、病假工资待遇(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

2023-03-02

195人看过
法律综合知识
公司裁员工资按多长时间发放

一、公司裁员工资按多长时间发放应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司裁员赔偿金要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得

2023-11-24

375人看过

保险费
员工离职时间是多长

员工离职时间分三种情形：（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。员工没有签劳动合同离职时间有限制吗没有签劳动合同，离职也有时间限制，但用人单位存在以下情形之一除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2023-08-04

114人看过
法律综合知识
辞退员工需要提前多长时间通知员工

一、辞退员工需要提前多长时间通知员工单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2024-01-20

305人看过
子公司
员工主动离开公司需不需要公司赔偿？

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。鼓励员工主动辞职并重新签订劳动合同在此方案下，具体操作方式为：经与员工沟通，由员工本人提出辞职与母公司解除劳动合同，同时与子公司重新签订劳动合同，并约定员工在母公司工作的司龄由子公司承继。由于辞职是员工个人行为，母公司无需支付经济补偿。为鼓励调动员工的积极性，公司也可在解除劳动合同时向员工支付一定的离职奖励金。此方案的操作要点主要包括：第一，员工应当以书面方式向母公司提出辞职，公司应当保留书面辞呈原件，以证明系员工主动提出解除劳动合同的事实，以免员工事后主张系公司主动提出解除劳动合同并要求支付经济补偿；第二，在子公司与员工重新签订的劳动合同中，明确约定员工在母公司工作的劳动时间由子公司承

2023-07-11

340人看过
法律综合知识
员工获得工伤赔偿需要多长时间？

一、员工获得工伤赔偿需要多长时间？工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结

2024-01-09

389人看过

公证处
公证处开委托书需要多长时间

一、公证处开委托书需要多长时间自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。公证机关应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是，因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在期限内。具体时间以实际办理为准。二、公证处委托书需要什么材料委托书公证是国家公证机关根据当事人的申请，依法证明其授权他人以自已的名义实施法律行为的意思表示的真实性、合法性的活动。办理委托书公证需提交以下证明材料：（一）申请人居民身份证、户口册及其复印件;法人资格证明和法定代表人身份证明及复印件;（二）与委托书事项相关的权利证明;（三）委托书文本;（四）公证员认为应当提交的其他证明、材料。三、公证委托书怎么办理除了一般的委托书公证外，如果业主在国外所做的公证文书，还需要中国驻该国的使领馆认证;如果业主在香港/澳门所做的公证委托书，并需要盖有中国法律服务(香港/澳门)有限公司转

2023-04-24

391人看过
辞职
临时工辞职需要提前多长时间通知公司

根据法律规定，临时工辞职需要提前需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内需提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

2023-06-12

336人看过