发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。

认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。

如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

一、没有劳动合同怎么赔偿工伤？

如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的，劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。

二、工伤赔偿费包括哪些

工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补贴、生活护理费、停工留薪工资、交通住宿费、辅助设备费、伤残津贴、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。发生工伤事故后，用人单位不在30天内申请工伤认定的，受伤职工应当在一年内申请工伤认定。工伤认定后，构成残疾等级的，再申请劳动能力鉴定。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位协商赔偿金额。不能协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动人事仲裁。

三、申请工伤赔偿的期限一般在多少天以内

申请工伤赔偿的期限一般在三十天以内。特殊情况下，可以申请适当延长。用人单位不支付工伤赔偿的，仲裁期限为一年。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤发生后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇和劳动争议而引起的争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。