没有年终奖怎么办-法师兄

没有年终奖怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:52:44 274 人看过

年终奖怎么留？在相关规章制度或劳动合同的情况下，如果单位不发放年终奖，我们该如何维权？这是我们更关心的问题。在实际工作中，下列单位违反法律法规的，职工可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以防止职工跳槽，违反劳动合同或者自己的制度拖欠年终奖的，属于无故拖欠工资的行为。但在产假、年假、婚丧假等法定休假期间，员工应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不得以上述理由扣除年终奖，年终奖的支付方式一经用人单位规章制度确定或劳动合同约定，未经法定程序不得变更，任何一方未经另一方同意单方面变更合同重要条款的，可视为无效。用人单位规章制度有明确规定的，或者劳动合同有年终奖规定的，用人单位应当按照规定或者约定及时足额向劳动者支付年终奖，不得拒绝，以“单位效益不好”为由减少或延迟支付

用人单位和员工可以提前约定年终奖的支付条件，工作年限可以作为年终奖支付的考核因素。因此，如果双方明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并得到职工认可，这一约定是合理的。如果企业没有这样的规定，就应该一视同仁，面对年终奖发放引发的纠纷，作为员工中的弱势群体，应该注意以下几个方面：

1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设定。如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷

如有纠纷，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位发放年终奖的规章制度、员工手册等

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一、企业辞退员工有没有年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那

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年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

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