该段内容讲述的是在劳动仲裁或人事仲裁中,原告律师在出庭前需要准备的资料。这些资料包括起诉状、原告的身份证明文件、授权委托书、相关的证据资料,如果涉及劳动争议案件或人事争议案件,还需提交劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件。
原告律师在出庭前需要准备以下资料:
1.起诉状,必须由原告本人签名;
2.原告的身份证明文件;
3.授权委托书;
4.相关的证据资料;
5.如果涉及劳动争议案件或人事争议案件,则需提交劳动争议仲裁裁决书和人事争议仲裁裁决书的复印件。
庭前准备材料都有哪些要求?
根据我国《民法典》的规定,庭前准备材料必须符合一定的要求。首先,证据必须真实、合法,且与案件事实相关。其次,证据必须与案件待证事实有直接关联。此外,证据必须经过查证属实,才能作为认定案件事实的根据。同时,证据必须符合法定形式,即书面、口头、实物等形式。最后,证据必须有提供人的签名或盖章,或者注明提供人、提供日期、接受人名称或者名称、住所或者工作单位地址。
如果庭前准备材料不符合上述要求,可能会导致证据被排除在审判程序之外,从而影响到案件的结果。因此,在庭前准备阶段,当事人应当严格按照法律规定的要求准备相关材料,以确保证据的真实性、合法性和完整性。
庭前准备材料必须符合一定的要求,否则可能会导致证据被排除在审判程序之外,影响到案件的结果。因此,在庭前准备阶段,当事人应当严格按照法律规定的要求准备相关材料,以确保证据的真实性、合法性和完整性。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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