外出就业的朋友们可能会遇到一些侵犯自己人身权益的事情。一方面,是一些用人单位法律意识淡薄,无视就业者的平等地位,侵犯就业者人身权益;再一个可能就是就业地当地人对就业者抱有偏见,从而侵犯就业者人身权益。对于这种情况,就业者首先要弄清楚自己享有哪些人身权利。在我国,公民的人身权利受法律保护,公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。《宪法》中明确规定,公民的人身自由不受侵犯,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为,就业者应该及时的向工会、劳动行政部门反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。另外,向报社、电视台等媒体反映也是一个比较好的途径,通过社会舆论来监督用人单位的行为。
从近几年发生的侵犯就业者人身权利的案件来看,主要有:
(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁就业者;
(3)另外,侵犯就业者肖像权、名誉权、健康权的也很多。《劳动法》规定,如果有第一种,或第二种行为的,公安机关要对他处以15天以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,还要追究刑事责任,即我们平常所说的坐牢。
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人身权包括人格权和身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、荣誉权等。身份权包括亲权、配偶权、亲属权等。人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。 人身权是不直接具有财产内容的,不能以金... 更多>
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公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益山东在线咨询 2022-03-06一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工
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