简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
协商解除劳动合同和劳动合同补偿问题
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月的工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《北京市劳动合同规定》第四十五条用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。
《关于劳动法若干问题的意见》第二十六条劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
-
辞退后是否还有工资待遇?
192人看过
-
协商解除劳动合同还是违法辞退吗?
118人看过
-
是协商一致解除劳动合同还是违法辞退
169人看过
-
劳动合同工资待遇是必备条款吗
231人看过
-
劳动合同工资待遇是必备条款吗
246人看过
-
协商一致解除劳动合同是辞退吗
343人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同工资与福利待遇贵州在线咨询 2022-04-12现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。福利待遇内容包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年
-
是协商解除劳动合同还是违法辞退湖南在线咨询 2022-10-06如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,那么就是合法解除。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。如果单位违法劳动合同第四十二条规定解除劳动合同,那么也属于违法解除。
-
是劳动者协商解除劳动合同还是违法辞退河南在线咨询 2022-10-20如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位直接依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,那么就是合法解除。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。如果单位违法劳动合同第四十二条规定解除劳动合同,那么也属于违法解除。
-
协商解除劳动合同与辞退是否是一样的浙江在线咨询 2022-10-111、协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金。如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用
-
协商解除劳动合同与辞退是否一样的宁夏在线咨询 2022-11-131、协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金。如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用