新教师工资改革方案是什么?近日,李克强总理再次明确强调,广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外,事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉,教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样,才能激励教师的专业发展,让多劳多得、优绩优酬变为现实。
教师工资改革方案新消息事业单位涨工资方案
今年年初,人社部副部长胡*义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资新消息:小学教师工资调整
1基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
-
2023年德州中小学教师工资调整
219人看过
-
2023年佳木斯中小学教师工资调整
224人看过
-
2023年泰兴中小学教师工资调整最新消息
195人看过
-
2023年德阳中小学教师工资变化
328人看过
-
青岛中小学教师工资新变化
436人看过
-
中小学教师工资是如何改革的
467人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
中小学教师工资标准宁夏在线咨询 2022-05-061、教师绩效工资发放标准可参考国人部发[2008]6号教师绩效工资标准; 2、该文件全文如下:事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级)2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:管理岗位五级(正处)30000元
-
北京市中小学教师工资标准香港在线咨询 2022-03-13本市各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,为教师提供医疗保障,改善教师工作和生活条件。本市完善教师工资制度,建立科学、规范的收入分配机制。市和区、县人民政府应当缩小区县之间、学校之间教师收入差距,保障教师的平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在山区和边远地区工作的教师享有山区和边远地区补助津贴。
-
四川省大学教师工资内蒙古在线咨询 2022-07-11关于你问的四川省大学教师工资,成都大学于2002年7月迁至风景秀丽、交通便捷的成都十陵历史文化风景区,占地面积92.7万平方米(1390亩),校舍建筑面积29万余平方米,2004年被成都市政府评为“园林化校园”,整个校园气度恢宏,动静结合,令人赏心悦目,流连忘返。在重视校园建设的同时学校还加大投入,用于增添教学、实验仪器设备,建设现代化教育信息网络系统,改善教学条件,引进高层次人才和高水平教师,加
-
姜堰镇中心小学教师工资标准江苏在线咨询 2022-03-11姜堰镇中心小学教师工资的多少要根据教师的职称、学历、能力、工龄来决定的,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高
-
山西省退休教师工资调整方案山西在线咨询 2022-02-07从2009年1月1日起执行,义务教育学校在职教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,离退休人员享受离退休人员生活性补贴,标准与同职称、同工龄的在职人员基础津贴一致,不再享受奖励性绩效工资。我县在职与离退休教师工资一直按上级文件精神执行,全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员工资标准。从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的在职人