工伤赔偿金是全额工资吗。停工期间（工伤治疗和康复期间）工资保留期间，由用人单位按原工资按月发放。工伤医疗期间的工资和福利不超过24个月。根据《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和工资保留期内，原工资和福利不变，并由单位按月支付

3。一般来说，工伤停工期间的工资应按照受伤员工受伤前12个月的平均工资支付

4。如果工伤被认定为工伤，您可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用应由雇主在停工工资保留期内（工伤治疗和康复期间）全额支付，工资按原待遇发放

（3）单位负责停工留薪期间的护理

（4）住院期间的伙食补助按当地工伤职工标准发放

（5）如果被认定为1级10残疾通过劳动能力，您还可以享受残疾津贴（1-6级残疾），一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴（因5-10级伤残终止合同后领取）和一次性伤残就业津贴（因5-10级伤残终止合同后领取）

5。工伤住院治疗的住院伙食费由用人单位支付，并调整为工伤保险基金。在总体规划区域内就诊的，住院伙食标准为每人每天26元；如果受伤工人前往总体规划区外区域进行治疗，住院伙食费标准为每人每天37元

6。如果雇员因工作相关残疾被确定为5至10级残疾，且在终止或终止与雇主的劳动关系时，法定退休年龄小于5岁，并提前4年、3年、2年或1年终止或终止与雇主的劳动关系，一次性残疾就业补贴分别减少1个月、2个月、3个月和4个月

7。按规定备案后，受伤职工到总体规划区外就医，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金报销，以每人每天150元为标准

工伤医疗期多长

根据《企业职工患病或非工伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限不足十年的，在本单位工作不满五年的，三个月；五年以上六个月

（2）实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；二十年以上二十四个月

本规定第四条规定了累计医疗期的计算方法：医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算

劳动部《关于实施企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第1条第2款规定：，包括公共假日、节假日和法定假日。关于特殊疾病医疗期的第2条第1款规定，根据目前的实际情况，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期

工伤赔偿标准是什么

1。一般伤害（未达到残疾）的医疗赔偿、住院期间伤者的食品补贴、生活护理费用、工伤工资、交通、食宿费用

<2。伤残医疗赔偿、住院期间伙食补助、生活照料费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、，一次性工伤医疗津贴和一次性残疾就业津贴

3。死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金和家属抚恤金

4。失踪人员外出、抢险救灾时的赔偿项目，根据不同情况确定。如果员工未被宣布死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：供养亲属养老金和一次性工作死亡补贴的50%（生活困难者）；如果雇员被宣布死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：丧葬费、受抚养亲属养老金和一次性工作死亡补贴。非法用工单位伤亡一次性赔偿办法