劳动者单方面解除合同要支付违约金吗-法师兄

劳动者单方面解除合同要支付违约金吗

来源：互联网时间： 2023-04-19 05:30:10 343 人看过

按照我国的《劳动法》中的第三十一条法律规定：“如果员工想与公司解除雇佣关系，应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同”。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。那么如果超过了三十天，员工再向公司提出想要解除双方之间的雇佣关系，公司应该同意员工提出的要求。但是因为员工的过失而造成公司财产的损失违反了劳动法，公司应该根据劳动法的相关法律条款、法律规则、法律的规章制度和劳动合同上的双方约定，由员工赔偿相应的损失。

如果员工造成公司经济损失，员工应该向公司赔偿：

(一)公司在招收员工时支付给员工的费用

(二)公司培训员工时，为员工支付的相关业务培训费用，如果公司和员工之间另外有其他的约定，那么可以按照双方规定的来赔偿。

(三)员工对公司的经营和公司的运作造成直接的经济损失应该赔偿公司。

(四)还有员工和公司在签订劳动合同时，合同中写明如果员工对公司造成直接影响应该赔偿的其他费用。

相反，如果是公司想辞退员工，不用支付合同违约金，但是可能需要给员工一些经济补偿金或者是赔偿金。

如果在劳动合同生效的期间，公司可以按照《劳动合同法》中的第四十二条法律规定、第三十九条法律规定、第四十一条法律规定、第四十条法律规定单方面解除劳动合同，与员工解除雇佣关系。

如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以按照《劳动合同法》中的第三十九条法律规定与员工解除劳动合同解除雇佣关系，员工不会受到补偿。而且，如果因为员工的行为而对公司造成了实际的经济损失，那么可以要求员工赔偿公司的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动合同
2020解除劳动合同的违约金要不要支付

一、劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同；(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和

2023-03-17

168人看过
劳动者
劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违约劳动合同要交违约金吗？个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约金分哪几种情况劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

2023-02-26

168人看过
违约金
签订好施工合同单方面违约违约金需要支付吗

签订好施工合同单方面违约违约金需要支付的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同违约金的上限规定是什么？1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约

2023-02-26

371人看过
解除劳动合同
服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付

一、服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付?服务期员工无正当理由单方解除劳动合同的，违约金以合同约定为准，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、服务期内员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制

2023-06-16

249人看过

解除劳动合同
单方面解除劳动合同是否应该支付？如何支付？

公司单方面解除劳动合同，满足《劳动合同法》第46条规定，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-02-20

416人看过
劳动者
劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么

劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约金的数额如何计算？劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、

2023-03-16

483人看过
劳动者
劳动合同之中可以约定劳动者支付违约金吗?

劳动合同之中可以约定劳动者支付违约金，但只有是劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，单位才有资格要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2023-06-26

359人看过
辞职
合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗

合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

2023-03-29

301人看过

劳动者
劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?

一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的，用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。二、违约金过高的处理方法《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”2003年4月28日，最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法

2023-04-29

273人看过
解除劳动合同
单方面解除劳动合同员工应支付的赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-07-01

404人看过
劳动者
劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗

劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的损失要赔钱的。其他情况应该不能约定违约金的，并且劳动法的原则是法定优先原则。所以合同中约定违约金应该是无效的。另外，就是造成损失，单位要求当事人赔偿，这个费用也应该在合理的范围内，可以要求仲裁部门调整的。一、合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-02-28

298人看过
解除劳动合同
单位单方面解除劳动合同时，需支付哪些赔偿？

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下：1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不低于六个月工资的医疗补助；3、重病、绝症患者还应增加医疗补助费，重病患者的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。因病单位解除劳动合同需要支付补偿金吗？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

2023-07-16

205人看过

劳动者
没有签合同劳动者离职要支付违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。一、员工需要赔偿合同辞职违约金吗一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则

2023-06-25

397人看过
违约金
劳动合同里面没有写扣违约金还需要支付违约金吗

不需要支付违约金，除非违反了《劳动合同法》中对违约金的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，其次用人单位有支付专业技术培训费用的，可以约定服务期，不满足服务期的可以要求劳动者进行赔偿。《劳动合同法》中的违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

2023-06-29

316人看过