这段内容主要是关于劳动合同中试用期规定的内容。试用期是为了给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会,但是法律对试用期进行严格规定,以防止用人单位滥用试用期。同时,法律也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利。有效的合同需要满足以下条件:当事人双方都具有相应的民事行为能力,双方在订立合同时意思表示真实,合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

根据合同规定，职工在第二次入职同一单位时，试用期已无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会；从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定，是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期，但同时也不能过于加重用人单位的义务，剥夺其自主用工的权利。

合同具备以下条件有效：

1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【合同范本】二次入职同一单位，试用期是否有效？法律规定有变吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若劳动者在同一单位连续二次入职，则试用期应当连续计算。然而，这并不意味着试用期在第二次入职时完全无效。在实际操作中，相关法律规定可能会因地区、行业等不同而有所差异。因此，具体试用期的有效性问题需要根据具体情况进行判断。如果您有相关法律问题，建议咨询专业律师。

本文首先介绍了试用期在合同规定中的重要性,然后指出同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,接着从立法目的和利益权衡的角度阐述了试用期的规定。最后,文章提到合同具备一定条件才能有效,但试用期的问题需要根据具体情况进行判断,并建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。