竞业禁止赔偿期有多长-法师兄

竞业禁止赔偿期有多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:35 453 人看过

竞业禁止的赔偿期有多长？

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的赔偿期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年

竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金的标准既有法律的强制性规定，也有当事人的内容自治有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：

1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，且仍未能按照劳动者的要求支付，劳动者可终止竞业限制协议。如果竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付形式达成协议，工人可要求雇主支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业禁止要求，则应按照劳动争议解决机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿。在竞业禁止协议生效之前或履行期间，如果雇主放弃竞业禁止要求，应提前一个月通知雇员，应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以参考上一年的年收入

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1、竞业禁止的赔偿标准如何规定？（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，从其约定。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照经办机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制条件的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。（3）用人单位放弃竞业限制条件的，应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿

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根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议约定的期限不得超过两年，因此，用人单位给予的经济补偿时间不得超过两年。中华人民共和国劳动合同法第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年员工应承担的披露法律责任1。违反保密协议、竞业禁止协议一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业禁止条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业

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