一、下班后在宿舍猝死算工伤吗

在工人下班之后且身处工厂宿舍中发生突然发病并最终导致死亡的情况，并不符合工伤所指范畴。

关于工伤的认定标准，仅限于在工作期间以及岗位上突发疾病而不幸去世或者是经过48小时内的全力救治仍无法恢复生命迹象者。

这是根据中国国务院于2010年颁布实施的《工伤保险条例》第十五条第一项的具体规定得出的结论。

此条款明文指出：对于职工由于下述任何一种情形产生的结果，都应当被视为工伤：

（一）在工作时间与工作岗位上突发疾病且不幸离世；或者是病情严重未能得到及时治疗，48小时后抢救无效去世的。

除此之外的其他情形，如在结束工作任务后因其他原因回工厂宿舍再次生病甚至致死的情景，则需依照中国原先由劳动部于1996年公布施行的《企业职工工伤保险试行办法》中有关工伤范围的相关规定进行研判。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上下班途中受伤算工伤吗

当探讨职工在下班途中遭受的伤势是否构成工伤时，我们需要根据具体情境加以分析：

1、如果该名职工在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致身体损伤的，那么这属实工伤范畴之内。

这里需要强调的一点是，“上下班途中”这个概念不仅涵盖了合理的上下班时间，还包括了合理的上下班路线（包括由于加班加点而产生的上下班过程）。

在此背景下，若员工在下班之后，出于社交需求而参与了朋友聚会，然后不幸发生了交通事故，那么这种情况则难以被视为工伤。

（2）塞·凡·贝尔的话说，“非本人主要责任的交通事故”具体是指在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责的情况。

如果因为职工自身过错，比如无证驾驶、驾驶无证车辆以及饮酒后驾车等行为（这些都已被公公安局或法院明确判定为违法行为），那么他们在上下班途中遭遇了交通事故，从理论上讲，这种情况就不宜归类于工伤范围。

职工在从自己居住场所至工作区域的非必须道路上，并非必要的时间段内遭遇的交通伤害事件，或者由于个人主要责任和全责的交通事故所引起的人身损害，在法律层面上都不能被视为工伤。