企业倒闭失业保险和经济补偿金可以兼得,二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求。
企业倒闭员工赔偿标准是什么?
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
企业倒闭怎么处理?从上述介绍中我们可以知晓,企业倒闭破产并不是简单的一句话就可以搞定的,国家有相应的破产管理规定,申请倒闭破产的企业需要根据相应的程序办理相关的手续,当然,对于企业的在职员工,也需要根据劳动法的相关规定给与赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业倒闭员工和失业保险兼得吗香港在线咨询 2022-10-09失业保险和经济补偿金是相互独立的两个个体,二者之间不冲突,也不可相互代替。从本质上来讲,经济补偿金与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿金的支付主体是用人单位,是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。而失业保险金则属于社会保险,具有社会性、统一性,支付主体是失业保险经办机构,是在劳动者失业后按月发放给失业人员的失业保险待遇。因此,失业后在拿到企业给予的经济补偿后,依旧能按规定按
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企业倒闭员工到底赔偿和失业保险兼得吗云南在线咨询 2022-11-03在企业倒闭后,一般是需要支付给员工经济补偿,而经济补偿金和失业保险是可以兼得的,二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求。
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企业倒闭员工给补偿和失业保险一起缴纳吗江苏在线咨询 2022-11-11在企业倒闭后,一般是需要支付给员工经济补偿,而经济补偿金和失业保险是可以兼得的,二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求。