员工退休后,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作一年,需要一月的补偿金,补偿金不得超过12个月的工资。但是,预计年末奖金不能得到。结果,工作选择年前退休,决不给年末奖金。1、从公司退休后,如果解除劳动关系,不能享受公司的福利,就不能获得年末奖金。2、从公司退休,公司和员工的工资结算完毕,工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资,但年终奖金属于公司对员工的福利,不属于工资之一。3、无故退休可要求公司支付两倍的经济补偿,经济裁员退休可要求公司支付经济补偿。
企业员工辞职有年终奖吗?
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工被辞退会不会扣年终奖呢?湖南在线咨询 2021-11-02如果员工被解雇,用人单位的规章制度有规定,年终奖将被扣除。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。根据劳动合同或规章制度,法律没有强制性规定。