工厂员工在工作中受伤，是否应承担责任？-法师兄

工厂员工在工作中受伤，是否应承担责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 16:40:07 56 人看过

这段内容讲述了员工在工作过程中如果受到工伤,可以要求公司进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理,员工可以自行或委托近亲属代表自己进行程序。认定书出来后,员工可以前往社保局申请工伤补助金。如果公司不足支付差额部分,员工可以去仲裁。

即使自己有责任，也可以要求公司帮助您进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理，您可以自行或委托您的近亲属代表您进行程序。有认定书后，去社保局申请工伤补助金，，差额部分由公司不足，公司不给的，可以去仲裁。

遭遇工伤如何维权？

遭遇工伤如何维权？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料到当地劳动保障行政部门申请工伤索赔。如用人单位无正当理由拒绝申请或者拒不协助工伤职工或者其近亲属进行工伤索赔，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，也可以向人民法院提起民事诉讼。在工伤认定过程中，如果用人单位或其上级行政机关对职工因工伤发生的费用数额提出异议，工伤职工或者其近亲属可以自收到认定决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。因此，遭遇工伤的职工或其近亲属应当及时采取相应的法律措施维护自身权益。

遭遇工伤,如何维权?根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料到当地劳动保障行政部门申请工伤索赔。如用人单位无正当理由拒绝申请或者拒不协助工伤职工或者其近亲属进行工伤索赔,工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定,也可以向人民法院提起民事诉讼。在工伤认定过程中,如果用人单位或其上级行政机关对职工因工伤发生的费用数额提出异议,工伤职工或者其近亲属可以自收到认定决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。因此,遭遇工伤的职工或其近亲属应当及时采取相应的法律措施维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四）患职业病的五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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