一、经典案例

李某于2013年5月入职某知名化工企业。

2014年4月，公司安排李某到某培训中心参加专业技术培训，公司为此支出的培训费、交通费、食宿费等合计10000元。后，公司与李某签订服务期协议，约定李某完成培训后须为公司服务满2年，否则李某须支付违约金20000元。2015年4月，李某因有其他更好的发展，向公司提出辞职，公司随即要求李某支付20000元的违约金。

二、法律问题

李某是否需要支付违约金违约金的数额应该是多少

三、律师分析

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（包括实际支出的食宿费、交通费，但不包括培训期间的工资），也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案中，违约金约定的数额已经超过公司的实际支出，超出部分视为无效，应以10000元作为违约金的计算基数，且李某已经履行了一年服务期，应当分摊的培训费应为5000元，最后李某应支付的违约金为5000元。

劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：

第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

违反竞业限制约定是否需要支付违约金

劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。