1.用人单位依法享有用人自主权,可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。
2.用人单位招用人员时,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3.法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的,用人单位应当执行。
4.用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照(副本)、招用人员简章和经办人居民身份证。
5.招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。
6.用人单位招用劳动者,应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用,国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业,应当从取得职业资格证书的人员中录用。
7.用人单位招用人员禁止下列行为:
(1)提供虚假用人信息;
(2)招用未满十六周岁的未成年人;
(3)招用无合法身份证件人员;
(4)收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用;
(5)质押劳动者身份证件和物品;
(6)以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
8.用人单位招用人员的途径:
(1)职业介绍机构;
(2)职业供需洽谈会;
(3)大众传播媒体刊、播招用信息;
(4)劳动力市场信息网络;
(5)法律、法规允许的其他途径。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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禁止用人单位招用的规定浙江在线咨询 2022-10-21禁止用人单位招用童工的规定凡招用不满十六周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位和个体工商户都不得招用童工。任何单位或者个人也不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业。不满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未
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