签了服务协议没有到期能辞职吗-法师兄

签了服务协议没有到期能辞职吗

来源：互联网时间： 2024-07-29 05:30:20 247 人看过

一、签了服务协议没有到期能辞职吗

辞职是每一位劳动者享有的基本权利其中之一，即使在工作合同尚未到期之际，劳动者亦有权力作出结束雇佣关系的决策。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，为确保劳动者能够顺利地结束当前的工作合约，只需要提前三十天通知用人单位，并提交正式且书面的辞职申请即可。

对于处在试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三天通知用人单位，便能解除劳动合同关系。

即便在未履行完毕的劳动合同期限内选择离职，也是完全合法并且可行的，但是仍然需要遵循提前三十天向用人单位披露这一决定的前提条件。

至于赔偿问题，在大多数情况下，劳动者不需要承担任何相关责任，除非在以下两种特殊情形中存在不当行为，才可能面临违约责任：

（1）如果用人单位为了劳动者个人的发展，投入了大量的专项培训费用，对其进行了专业化、高水平的技术培训，那么双方可以签订专门的协议，明确规定服务期限；

（2）若劳动者未能遵守服务期限的约定，则必须按照事前约定的标准向用人单位支付违约金。

值得我们关注的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时也不能超过在服务期限内尚未完成的那部分工作中所应享有的培训费用。

当用人单位与劳动者达成服务期限协议时，并不影响按照正常的工资调整机制来提高劳动者在此期间的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、备案制合同期间可以辞职吗

依据现行法律法规的具体要求，采取了备案制度的用人单位通常不许可员工随时随地选择离开。

即使存在这种情况，劳动者在考虑辞去现有的工作岗位之前，仍然需要妥善处理好与职务有关的各项事务，并必须以书面形式向用人单位寄送正式辞职函，明确告知未来的离职计划。

这些规定并非绝对的。

例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，如果用人单位未能提供充分的安全保障措施，那么签订劳动合同的职工便有权利立即结束当前的雇佣关系。

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