发生七天无理由纠纷怎么解决?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-07 16:45:56
62 人看过
1、七天无理由退货邮费由谁承担?
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
2、消费者与商家发生了纠纷怎么办?
《指引》细化了消费纠纷解决机制,提出:支持消费者协会和依法成立的其他消费者组织参与工商行政管理部门对电子商务经营者履行七日无理由退货义务的监督,调解有关消费纠纷,并就保护消费者合法权益的问题,向工商行政管理部门提出意见、建议。鼓励相关行业协会引导电子商务经营者加强自律,收集电子商务经营者就落实七日无理由退货义务的意见、建议,及时向工商行政管理部门进行反馈。要求网络交易平台提供者承担消费维权第一责任人责任,建立消费纠纷和解和消费维权自律制度。鼓励网络交易平台提供者建立先行赔付制度。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
发生欠款纠纷如何处理,怎么解决欠款纠纷
159人看过
-
工程合同发生纠纷怎么解决,工程延期纠纷怎么解决
77人看过
-
发生欠款纠纷能怎样解决
342人看过
-
怎样解决发生的经济纠纷
353人看过
-
发生阴阳合同纠纷怎么解决,如何解决阴阳合同纠纷?
102人看过
-
邻居发生纠纷解决不了怎么办
290人看过
律师服务
热门律师推荐
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#消费者
词条
消费者应当是公民为生活目的而进行的消费,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护,体现在法律规范上,即国家通过立法形式,站在消费者的立场上,对经营者的活动进行一定的限制与约束,偏重其义务规范,对消费者偏重... 更多>
#消费者
最新文章
#消费者
相关咨询
-
怎么解决劳动合同签了七天被不辞退无理由宁夏在线咨询 2022-10-05员工在使用期内,被单位辞退,那么可以要求单位给出辞退理由,否则可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
-
发生合同纠纷由谁解决,法律规定是什么广西在线咨询 2023-11-17发生合同纠纷之后可以双方协商解决,也可以通过人民法院或者是仲裁机构进行民事诉讼及民事仲裁来解决的。如果是通过民事诉讼解决的话要向人民法院提交民事诉讼状以及相关的材料。
-
发生土地纠纷,农村土地纠纷怎么解决?河北在线咨询 2022-07-17(1)协商解决。协商是指当事人在发生土地承包纠纷后,在自愿互谅的基础上,依据法律、法规规定和合同的约定,直接进行磋商,自行解决争议。这是解决承包纠纷最基本、最有效的方法。 (2)调解解决。调解,是指当事人双方发生纠纷后,在第三人的主持下,通过讲理劝说,分清是非,在互谅互让的基础上,依据法律规定,双方自愿达成协议,这也是解决土地承包合同纠纷的重要方式。 (3)仲裁解决。仲裁是我国在特定的农村土地承包
-
-
无名合同发生纠纷有什么问题,怎样解决的北京在线咨询 2022-07-301、协商和解 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达