单位有空岗不聘不可以去告。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,工资水平的证据。如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
单位不聘职称可以去告吗
单位不聘职称可以去告。可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。一切执法不公的现象及行为都可以向检察院投诉,这正是检察院的职责所在,根据相关法律规定人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利,追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。
起诉的流程如下:
1、写好起诉状并搜集相关证据材料;
2、拿着起诉状以及证据材料向被告住所地的法院提起民事诉讼,如果被告住所地与经常居住地不一致的,则需要到其经常居住地的法院提起诉讼;
3、法院对于诉讼请求进行审查,七日内决定是否立案;
4、决定立案的,原告收到法院的立案通知后需要交纳诉讼费用;
5、法院向被告送达起诉状,被告进行答辩;
6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼;
7、法院经过审理后作出判决。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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用人单位不发工资去哪里投诉西藏在线咨询 2022-11-03用人单位不发工资可以向以下部门投诉: 第一、当地劳动保障局。可以打电话进行举报,举报电话为12333。 第二、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息,用人单位拖欠用人单位的具体事实,以及请求的事项。另外,还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据,如双方劳动合同等。
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单位不发工资去哪里投诉天津在线咨询 2022-03-15可到用人单位所在地的劳动监察投诉劳动保障行政部门负责对用人单位支付工资的情况实施劳动保障监察《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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用人单位扣钱去哪里投诉内蒙古在线咨询 2022-03-17到劳动部门举报吧。这个单位与你建立劳动关系就应当订立劳动合同;交违约金是在劳动者违反服务期约定情况下,并且是按照约定向用人单位支付违约金;社保应该是从你在这单位就业时就应买;在你们没有协商的情况下扣除你们工资5%的风险金也是不合法的;你们单位在没有约定的情况下没有义务为你们报销通讯费,但要求你们24小时开机,有三次关机或不接者解除劳动合同实属霸王条款。