辞退员工应按法定程序-法师兄

辞退员工应按法定程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:55:55 255 人看过

劳动合同不能随意解除

水母网12月24日讯（YMG记者夏丹通讯员宋桂芹）记者昨天从劳动仲裁部门获悉，自《劳动合同法》实施以来，今年劳动者投诉用人单位随意解除劳动合同的案件明显增加，不仅为单位带来官司，而且还会影响单位的信誉和诚信。为此，劳动仲裁部门提醒用人单位辞退员工应依照法定程序。

劳动仲裁部门有关负责人表示，用人单位如果要辞退员工，应依照协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员4种法定程序。其中，协商解除，即用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；过错性解除，即用人单位行使过错性解除权应当向劳动者出具解除劳动合同证明或通知，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。非过错性解除，即用人单位行使非过错性解除权必须提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资，且必须书面通知劳动者，并根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；经济性裁员，即用人单位经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案须向劳动行政部门报告，应向被裁减人员支付经济补偿金等。

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正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。公司辞退员工的情形根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

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一、工厂辞退员工涉及到的法律程序有哪些1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；5．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；6．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；7．给职工开具《解除劳动合同证明》。二、单位辞退不给工资怎么办单位辞退不给工资，可以与单位协商；可以邀请第三方或者工会共同与单位协商；可以依法去申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

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