解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金的争议是否属于劳动仲裁受案范围-法师兄

解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金的争议是否属于劳动仲裁受案范围

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:01:31 481 人看过

解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金,目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为,不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系,不同于事实劳动关系,兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定,经济补偿金的计算标准为“本单位工作年限”,而兼职工作过程并不影响职工在原单位的工作年限。也就是说,如果原单位解除职工劳动关系支付经济补偿金的话,原单位绝不会也不允许其扣除职工兼职期间的工作年限。因此对于职工的该项请求,仲裁机构不应支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

经济补偿
没签劳动合同，解除劳动关系，应支付多少经济补偿金

没有在劳动合同上签字解除劳动关系，劳动者可以向使用者要求补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。解除劳动关系的经济补偿金怎么计算？对于解除劳动关系的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-08-16

371人看过
经济补偿
经济补偿金纠纷是否是劳动争议

一、经济补偿金纠纷是否是劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、支付经济补偿金的法定情形包括哪些用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当

2023-06-07

65人看过
经济补偿
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗？

符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。存在事实劳动关系解除的赔偿偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-07-08

449人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：关于劳动合同经济补偿金的协商解决

根据用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况,经济补偿金的计算方式为:每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。如果用人单位主动提出并与劳动者协商解除劳动合同，那么经济补偿金将根据劳动者在该单位的工作年限进行计算。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。工作年限与经济补偿金有何关系？根据提供的核心内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的工作年限计算方法有三种：从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算；如果由于

2023-10-09

297人看过

工资
经济补偿金是否属于劳动工资

经济补偿金并不属于劳动工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇，而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，不是劳动工资的组成部分。解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，是否属于夫妻共同财产夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定虽然仅明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，因其具有人身属性，应当作为夫妻一方的财产处理。但是，解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产在司法实践和理论界存在争议。律师建议还是需要具体问题具体分析，并从公平、合法、合理的角度处理离婚时财产的问

2023-08-13

72人看过
经济补偿
在什么情况下解除劳动关系应当支付经济补偿金

在劳动者不存在过错的情况下解除劳动合同就要支付经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2023-06-09

54人看过
劳动仲裁
诉讼审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制

人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形：一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生;三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢?根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格地讲，上述三种情形的

2023-06-25

332人看过
经济补偿
如何确立劳动关系的应支付经济补偿金

1、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据；由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难；法律赋予了劳动者更多权利。3、用人单位需承担的举证责任包括：（1）报酬收入的凭证；如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等；（2）招聘用工的凭证；如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等；（3）日常管理的凭证；如，考勤记录等；4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。5、劳动合同期限由双方协商确定。6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的；任何一方均可提出终止劳动关系。解除劳动关系的经济补偿金支

2023-08-17

460人看过

劳动仲裁
劳动关系确立，解除劳动合同是劳动争议还是劳动仲裁

确认劳动关系是仲裁。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，必须在5天内将答辩书的复印件送达申请人。被申请人未提交答辩状的，会不会影响仲裁程序的进行。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁

2023-08-16

241人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁受案范围和裁审关系的思考

当前我国人事制度改革进入新的历史时期,随着人才流动频率的加快和用人制度、分配制度改革的不断深入,人事争议的范围越来越广,情况更加复杂。为进一步发挥人事争议仲裁制度在维护单位和职工合法权益、促进人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要完善人事争议仲裁制度。合理界定人事争议仲裁受案范围在商事仲裁中,仲裁事项由法律规定,具体仲裁事项由双方当事人在仲裁协议中约定,即采取自愿性仲裁。没有约定或者约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁机构无权仲裁。由于人事争议的特殊性,人事争议仲裁受案范围主要由法律法规规章规定,具体仲裁事项并不必然需要双方约定,即实行强制性仲裁。只有法律法规规章没有规定的事项,人事争议仲裁机构才无权仲裁。只要是属于规定的仲裁范围,人事争议仲裁机构都有权仲裁。目前各地区规定的人事争议仲裁受案范围相差很

2023-06-07

230人看过
经济补偿
因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿

韩某2011年3月入职新希望公司，双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间，新希望公司共发放了韩某工资1.2万元，韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月，新希望公司仍未发放工资，韩某无奈，遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职，并提起劳动仲裁。仲裁审理后支持了韩某的请求，新希望公司不服仲裁裁决诉至法院。律师点评《劳动合同法》出台以后，产生大量的由于未及时足额支付加班费和未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者要求解除劳动合同及支付经济补偿金的案件。由于用人单位存在过错时，劳动者享有更自由和解约权，并能获得相应的经济补偿，这大大增加了用人单位的违法成本，也给用人单位的规范用工提出了更大的挑战和要求。实务中，企业就好当尽量避免出现法律规定的过错情形，尤其是对于劳

2023-06-10

464人看过
仲裁机构
此案劳动争议仲裁机构是否应该受理？

1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2005年8月13日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；（3）不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司2万元。合同到期后，李某未与公司续整劳动合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付违约金2万元。此案劳动争议仲裁机构是否应该受理？本案劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围。理由：第一，《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第2条规定：本条例适用

2023-06-07

224人看过

经济补偿
工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。一、员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗？如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动法辞退

2023-06-26

103人看过
法律顾问
2023兼职是否劳动关系

一、兼职是否劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期间要遵守用人单位规章制度，接受用人单位管理。比如去快餐店兼职服务员的。认定这种“兼职”属于劳动关系，需要具体问题具体分析，一般需要满足这几个条件。1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。2、劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度。从事单位安排的工作。3、劳动者提供的工作是用人单位业务的组成部分。只有同时满足上述条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护，发生争议时，适用劳动争议的解决方式。第二种兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。这种情况比较特殊，一般是劳动者与原用人单位存在劳动关系，但是不再提供劳动，比如，停薪留职，停产待岗、内退、病退等情况。这类情形认定为劳动关系也没有争议，因为依照

2023-06-16

332人看过