一、一年半没签合同可以仲裁吗

就算用人单位一年半都没给你签劳动合同，咱们还是有权利去申请仲裁呢！不跟你签劳动合同的话，他们可是要面对一大堆麻烦事儿：

（1）得付你双倍的工资呀，如果他们过了一个月还没和你签合同，那就得给你两倍的工资。

而且，他们不跟你签合同还有可能会被投诉，因为即使你们之前说好不用签合同，但是如果他们最后没做到答应你的事情，你就可以随时找劳动部门告状，让他们赔你双倍工资。

所以，为了省点钱和避免风险，他们还是应该跟你签合同的嘛。

（2）他们还得默认跟你签了无固定期限的劳动合同呢，如果他们从雇佣你那天开始算起，已经过了一年还没跟你签合同，那就等于是默认跟你签了无固定期限的劳动合同。

不过这里头有个小知识点得记住，就是无固定期限劳动合同这个词儿，有些人可能会把它跟不定期合同搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉你“我们不干了”，其实不是这样的，无固定期限劳动合同其实就是你在退休前都可以在这家公司干活的那种长期合同，虽然它看起来好像没啥期限，但其实也是有期限的，只不过不太容易看出来罢了。

无固定期限劳动合同只是说时间上不再由双方商量决定，其他的事情还是得双方商量决定的，只要符合法律规定，他们还是可以解雇你的。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

二、工作两年没签合同还能仲裁吗

就算没有签劳动合同，也能去申请劳动仲裁！你只要尽可能多地收集那些可以证明你们有雇佣关系的文件就行了：比如说单位颁发的奖状；或者是平时上班打卡的考勤记录，以及开会时做的笔记；还有就是如果你是代表单位跟别人签的合同、给你发出的介绍信，甚至是你每个月领薪水的银行账单等等。

你得记住，企业从开始雇佣你那天算起，如果过了一个月但还没到一年他们都没有给你和你的同事们正式签劳动合同的话，那他们就得每个月付给你双倍的工资呢！