试用期内,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,直接提交辞职信就走人,会给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,属于违法行为。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
一、事业单位辞职单位不批怎么办
事业单位辞职单位不批的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,时间到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、员工不走流程离职可以吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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可以提完离职直接走吗
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离职直接走人可以吗,离职直接走工资扣多少
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试用期内是否可以直接走人
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试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗
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可以直接给人事提离职吗
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试用期直接辞职走人扣多少钱
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无离职证明是否可以入职试用期直接走安徽在线咨询 2022-06-031、无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。 2、个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不能直接走人的,需要提前告知单位。
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在试用期内没有提前一个月通知就可以直接离职直接走人走人有工资吗陕西在线咨询 2022-03-221、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,比如急辞工,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资
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在试用期内辞职工资可以直接走人吗?浙江在线咨询 2022-10-07不管是还在试用期还是已转正,要不要工资,建议走正常流程(交接完后离职),这个是个人道德问题,如果你在一个行业内长期这样不辞还别的话,以后会影响你在行业的口碑,因为行业内的老板之间有很多都是互相认识的。以后碰到以前的老板还可以当朋友。
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提出离职30天以后可以直接走吗吉林省在线咨询 2022-03-15可以的,劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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直接开离职证明可以去开试用期吗吉林省在线咨询 2022-05-30无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不能直接走人的,需要提前告知单位。