一、劳务关系试用期是多久

劳务关系中的试用期由用人单位与劳动者自行协商确定，但也可以不约定试用期，而劳动关系中的试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳务关系和劳动关系的主要区别是什么

1．依据不同：劳务关系是基于双方之间的约定，而劳动关系则基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合关系。

2．主体资格不同：劳务关系的双方主体可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动关系中，一方必须是符合劳动法规定的条件的用人单位，另一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人。

3．主体性质及其关系不同：劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

4．以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同：劳务关系中，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任。

5．稳定性不同：劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。劳动关系则相对稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。

6．待遇不同：劳动关系中，劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。劳务关系中，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

三、劳务关系可以申请劳动仲裁吗

劳务关系是一种劳动关系，如果劳务关系中存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁机构是依法设立的独立于行政机关的、具有公正、中立、独立、高效等特征的解决劳动争议的专门机构。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。