工资拖欠问题可采取协商、举报或仲裁解决。员工应确认与单位劳动关系,并举报单位拖欠工资。如确认劳动关系,员工可要求单位补缴社会保险、补发工资,并随时解除劳动合同。

1.协商解决。

2.向劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

直接申请仲裁

直接申请仲裁是指在纠纷产生后，当事人不经过协商、调解等程序，而直接向仲裁机构提出仲裁申请的行为。这种行为在某些情况下是有效的，但在其他情况下则可能存在一定的问题。

从法律的角度来看，直接申请仲裁在一些国家或地区可能是有效的。根据《仲裁法》的规定，当事人可以直接向仲裁机构申请仲裁，无需经过协商、调解等程序。此外，在一些国家或地区，直接申请仲裁也可以在特定情况下获得法院的支持。

然而，直接申请仲裁也存在一些潜在的问题。首先，这种行为可能违反当事人的意愿，导致他们不愿意在仲裁前进行协商或调解，从而影响仲裁的公正性和合法性。其次，直接申请仲裁可能使仲裁过程变得复杂和漫长，增加当事人的经济和时间成本。

因此，在考虑直接申请仲裁时，当事人应该充分了解仲裁程序和相关法律规定，并在必要时寻求法律咨询或代理。同时，在纠纷产生后，当事人应该尽量先进行协商、调解等程序，以便在仲裁前达成一个公正、合法的解决方案。

协商解决是解决劳动纠纷的有效途径。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。也可以直接申请仲裁,但需要注意相关程序和法律规定,并在必要时寻求法律咨询或代理。直接申请仲裁在一些国家或地区可能是有效的,但在其他情况下可能存在问题。因此,当事人应充分了解仲裁程序和相关法律规定,并在必要时寻求法律咨询或代理。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。