就业前怀孕的法律规定是什么竞业禁止协议

竞业禁止是指根据法律或雇主通过劳动合同和保密协议禁止工人在与其所在单位存在商业竞争的单位兼职在本单位任职期间，或离开原单位后在与原单位存在业务竞争的单位工作，包括创建与原单位业务范围相同的企业，是一个禁止特定人员与特定业务内容相关的特定行为的系统。竞业禁止的限制对象有义务不从事特定的竞业禁止。这一义务有两个原因：

第一，它基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事和经理竞业禁止义务的规定

第二，它基于双方签署的竞业禁止协议，通常用于保护雇主的商业秘密。经济补偿

为了保护企业的商业秘密，中国制定了竞业禁止的法律规定和竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律或用人单位劳动合同和保密协议，员工在本单位任职期间，不得在与本单位存在业务竞争的单位从事兼职工作，或者离开原单位后在与原单位有业务竞争的单位工作，包括设立与原单位经营范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，在解除或终止竞业禁止劳动关系期间，劳动者将无法利用其相对优势的技能从事劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，这种对劳动权利的限制将不可避免地导致禁令期间工人收入的大幅减少，从而导致生活质量的下降。为保证竞业禁止期间劳动者的生活质量，竞业禁止应当遵循公平原则。因此，《劳动合同法》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内，如果雇主不同意竞业限制经济补偿或实际未支付经济补偿，每月向雇员提供经济补偿，竞业禁止协议条款对劳动者无效

期限

劳动合同法第24条规定：“竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年。”

竞业禁止措施

竞业禁止是指承担保密义务的劳动者在任职期间或辞职后，不得在竞争性企业工作或在特定时期和地区从事竞争性业务活动。目前，我国存在两种竞业限制：第一种是法定竞业限制。主要是指企业高级管理人员不得担任职务、兼职、经营竞争性企业或为他人经营竞争性业务。这些规定分散在《公司法》、《合伙企业法》等中。雇主无需与这些人就竞业限制达成特别协议。第二，约定的竞业限制。它是指劳动者在劳动合同、劳动合同或单独的竞业限制协议（条款）中，根据用人单位和劳动者的约定应当承担的竞业限制义务。在实践中，竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的重要而常用的手段。但是，在适用竞业禁止协议时，企业应注意：

1.前提条件

前提是必须有可以保护的商业秘密。商业秘密有三个要素：（1）该信息不为公众所知；（2）该信息能够给权利人带来经济利益且具有实用性；（3）权利人对该信息采取了保密措施。在实践中，商业秘密的范围主要包括：（1）技术信息、技术方案、技术数据等；（2）商业信息，即商业活动中形成的商业计划、商业总结，如投资计划、销售计划、客户名单等；（3）管理信息，如管理模式、管理诀窍、，etc（4）其他信息，除上述三种信息外，其他符合商业秘密构成要求的信息，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。实际上，商业秘密保护主要针对六类关键人员：（1）高级管理人员（2）技术研发人员（3）高级营销人员（4）重要管理职位的高级人员，如财务管理和法律人员（5）秘书人员（6）重要线人

3.竞业禁止期限

最长不得超过2年

4.竞业限制的范围

包括两个方面：一是竞争性行业或竞争性业务范围企业第二，企业的业务范围

5.经济补偿

在竞业禁止期内每月进行一次经济补偿

6.必须约定违约责任。否则，一旦工人违反合同，雇主只能在证明其有损失的情况下向工人索赔

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