私人店铺不签劳动合同是否为违法行为-法师兄

私人店铺不签劳动合同是否为违法行为

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:46:54 295 人看过

私人店铺不签劳动合同是违法的。

按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有与劳动者签订劳动合同的用人单位，属于用人单位违法。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

一、用人单位不签订劳动合同怎么办？

没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

签订劳动合同
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同这种行为是不是应该视为违法呢

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为是不是应该视为违法呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动法》第四十七条规定支付经济补偿。用人单位不与劳动者签订合同是违法的。还有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违

2023-05-02

185人看过
扶养
未到期劳动合同不续签，公司是否存在违约行为？

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。依据《劳动合同法》第十四条，无

2023-07-07

241人看过
债权凭证
100人共同经营店铺是否违法？

非法集资是指未经过法定程序、未经相关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。这种行为是违法的，会受到相关部门的严厉制裁，投资者应当谨慎对待。不是，非法集资指的是单位或个人未经过法定程序，未经相关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。非法集资是否违法？百人合伙开店是否涉及非法集资？非法集资是指以非法的方式，通过欺骗、诱导等手段，向社会公众募集资金或者变相募集资金，并承诺支付固定回报或者以其他方式非法获得利益的行为。根据我国《非法集资行为治理条例》的规定，非法集资行为包括未经批准设立集资公司、组织、个人向社会公开宣传、吸收或者变相吸收社会公众资金的行为。百人合伙开店是否

2023-08-28

208人看过
刑事责任能力
是否将私刻公章和私签合同归为诈骗行为？

私刻公章私签合同不属于诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪一般是指，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。由此可知，诈骗罪和伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪在概念上否不同。所以私刻公章私签合同不属于诈骗。用假公章签合同属于诈骗吗用假公章签合同符合诈骗罪构成要件就算诈骗。诈骗罪是指具有完全刑事责任能力的自然人或单位通过虚构事实或隐瞒真相的方法实施诈骗行为，使对方陷入错误认识，对方基于错误认识处分了财产，行为人得到了财产的情形。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十四条，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2023-07-04

56人看过

承诺
私人店不签劳动合同可不可以举报

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。签劳动合同要注意以下几点：1、必须清楚地知道和签约的单位究竟是哪个单位；2、不要轻信口头承诺；3、明确违约责任；4、签订的劳动合同必须手持一份。私人店不签劳动合同可以举报吗一、私人店不签劳动合同可以举报吗1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-08-11

490人看过
签订劳动合同
酒店是否存在违法不签订劳动合同的情况？

不签订劳动合同不合法，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。酒店商家取消政策酒店商家取消政策是用阶梯取消法。阶梯取消就是越临近入住时间，客人被扣除的费用越多，若能提早较长时间取消，能享受免费取消。阶梯取消的好处是：1、更高的转化率，相对于不可取消，能让原本犹豫的客人放心下单，携程内部数据，能增加3％的订单量；2、更高的成交率，和整体订单的平均取消率相比，降低了两个百分点；3、更好的口碑，参与阶梯取消后，客人要求订单取消不扣款的比例。《中华人民共和国劳动法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表

2023-07-04

270人看过
行政仲裁
不签劳动合同找人又找人是敲诈行为吗

不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。一、行政仲裁是不是劳动争议的诉讼？劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件的受理是如何的劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲

2023-06-25

477人看过
劳动合同订立
“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。2、存在签订行为签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订

2023-03-26

115人看过

社保
没有签订劳动合同能否将社保转为私人

1、根据劳动合同法，必须签书面劳动合同。2、劳动合同的意义在于保护你的合法权益，一旦发生纠纷，可以根据劳动合同解决。3、如果没有劳动合同，不利于你的维权。工资可观固然好，但从长远看，建议你签劳动合同。4、签劳动合同后，单位有义务给你交社保。5、如果自己交社保，要看你当地的情况，你可以去当地社保部门咨询。私人企业不给员工交社保怎么办如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

2023-07-04

357人看过
法人
合同签字人是否为法人？

合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效。法律并未规定合同签字一定要配合盖章才生效，法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如企业的法定代表人在合同上签字但未加盖企业公章，合同通常是有效的。如果双方在合同中明确约定，合同在签字并盖章后生效的，只有企业的法定代表人签字但未加盖企业公章的，该合同尚未生效。这种情况合同上只有法人签字没有公章则合同没有效力。符合以下条件即有效：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；2、合同当事人的意思表示真实；3、合同不违反法律或者社会公共利益。合同上盖假公章有效吗？假公章盖的合同是否生效可以分成是否明知对方使用公章和是否构成表见代理行为两种情况。如果明知对方使用假公章而签订合同则属于诈骗行为，合同自始无效；如果是构成表见代理则合同自始有效。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。在与对方签订合同时，不明知对方

2023-07-17

406人看过
债务人
购车合同被4s店收回是否涉及违法行为？

4s店收回购车合同违法。合同无效的条件如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同中一般包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、合同标的；3、数量，应选择双方当事人共同接受的计量单位和计量方法；4、质量；5、价款或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任，可以约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围；8、争议的解决方式，包括协商、仲裁及诉讼。合同曾有契约与合同之分。契约是双方当事人基于相互对立的意思表示一致而成立的民事法律行为，如买卖契约。合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为，如合伙合同。二手车购车合同怎么签在拿到买卖合同样本时，首先要从头到尾细细的看一遍，看看合同之中是否存在“霸王条款”，消费者应该

2023-07-19

352人看过
仲裁机构
劳动合同违法行为的处理方法

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。无固定期限劳动合同违法辞退怎么处理1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-07-05

221人看过

试用期辞退
劳动合同试用期辞退员工是否违法行为

劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。一、试用期解除合同需要什么条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-03-05

171人看过
要约
劳动合同不成立是否可认为未签合同

劳动合同不成立并不代表合同没有签署。合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。一、合同不成立的情形有哪些？法律规定，下列情形下订立的合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：1、一人自行订立合同；2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；3、合同的客体不确定；4、要物合同未履行物的给付；5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；6、法律规定或者是当事人约定

2023-02-16

199人看过