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我国关于强迫劳动罪的法律规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 14:30:12 88 人看过

强迫劳动罪的构成要件包括：对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的，处以三年以上十年以下有期徒刑。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。

强迫劳动罪的构成要件包括：对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；情节严重的，处以三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。

强迫劳动罪刑罚规定

根据刑法第二百四十四条，强迫劳动罪是以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或提供其他协助强迫他人劳动的行为。对于强迫劳动罪，单位犯前两款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。情节严重的强迫劳动罪可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，强迫劳动罪是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或提供其他协助强迫他人劳动的行为。对于强迫劳动罪，单位犯前两款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。情节严重的强迫劳动罪可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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