是否可以先确认工伤-法师兄

是否可以先确认工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:02:16 216 人看过

当员工因工伤事故受伤时，应首先认定工伤，然后申请工伤认定

工伤认定与工伤认定不是同一概念，不能混淆。重要的区别在于，需要解决的问题根本不同。但二者密切相关：工伤认定是工伤认定的前提；工伤认定是工伤认定的前置程序。只有在工伤鉴定程序确定员工遭受的伤害为工伤或视为工伤后，才能满足启动工伤鉴定程序的条件之一。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22条和第23条。《条例》第23条规定：“用人单位、受伤职工或其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，该条规定，在提出劳动能力鉴定时，应当提供“工伤认定”。由此可见，工伤认定是启动劳动能力评估的必要依据之一（工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责用人单位工伤保险统筹区域的劳动保障行政部门负责。用人单位参与省级独立统筹的，适用于设区的市级劳动保障行政部门

什么是工伤认定

过程的定性行为

以确定劳动者因不当行为造成人身伤害的侵权主体工作过程中的操作或其他原因或视为工作。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤认定属于具体行政行为；属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、认定工伤和非认定工伤；行政行为适用“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工及其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议。对复议结论不服的，可以提起行政诉讼。行政复议是一个前置程序

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临时工做工伤认定是否可以

可以的。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤保险基金支付。一、1级工伤工伤赔偿如何计算？一级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月;2、伤残津贴为本人工资的90%;3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照黑龙江上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足。二、工伤手指能赔偿多少钱如因工伤赔偿办

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工伤认定退休返聘是否可以认定为工伤

退休返聘是否可以认定为工伤：单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。一、员工早退回家途中受伤算不算工伤如果员工早退回家途中受伤，如果发生非其主要责任的交通事故，也可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。有下列情形的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所因工作原因遭受意外伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时意外受伤的；在工作时间内因履行工作职责而遭受暴力的，以及在工作场所意外伤害的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、患职业病的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上班受伤公司不给报工伤怎么办上班受伤公司不给报工伤的处理方式如下：1、用人单位未在工

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"工伤认定是否可以被推翻？"

根据提供的素材，当不服工伤认定结论时，可以通过向其他机关提出行政复议申请或向人民法院提起行政诉讼的方式提出异议。这些方式可以要求其他机关对工伤认定结论进行审查，并最终决定该结论是否具有法律效力。对于工伤认定不服的情况，可以在收到认定书60日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。对于不服工伤认定结论的情况,可以采取以下两种方式提出异议:一是向其他机关提出行政复议申请,二是向人民法院提起行政诉讼。通过这些方式,可以要求其他机关对工伤认定结论进行审查,并最终决定该结论是否具有法律效力。推翻工伤认定的方式：可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼工伤认定错误如何纠正？根据《工伤保险条例》第五十五条，工伤认定错误时，职工或其近亲属可以在六十日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，进行重新认定。而根据《中华人民共和国行政复议法》第九条，

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未申请工伤认定是否能确定工伤

不能做劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。因此，在没有申请工伤认定之前，是不能进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定的。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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员工被砍伤可以否认定工伤

如果员工被砍伤的情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的三十日内，去向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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50岁以上是否可以做工伤认定

1、可以做工伤认定。2、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的

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工程款支付方式是否需要事先确认？

没有分包的，工程款可以直接找甲方。法律规定，分包工程价款由承包人与分包人结算。发包人应将分包工程价款全部支付给承包人，除合同另有规定或取得承包人的同意外，发包人不得以任何形式向分包人支付各种工程价款。甲方拖欠工程款几年不给如何处理1、甲方拖欠工程款几年不给双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以与甲方协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，或者收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。2、法律依据：《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。《建设工程价款结算暂行办法》第三条本办法所称建设工程价款结算（以下简称“工程价款结算”）

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代位权是否先确认主债权

一、代位权是否先确认主债权债权人向人民法院起诉，行使代位权的，要先确认债权人对债务人享有债权，并且确认债务人对次债务人享有债权，经确认后，人民法院会支持原告主张。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条【债权人代位权】因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。第五百三十六条【债权人代位权的提前行使】债权人的债权到期前，债务人的债权或者与该债权有关的从权利存在诉讼时效期间即将届满或者未及时申报破产债权等情形，影响债权人的债权实现的，债权人可以代位向债务人的相对人请求其向债务人履行、向破产管理人申报或者作出其他必要的行为。二、债权代位权法律规定

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征地补偿是否应该先确认

根据我国国土资源部的规划，土地确权是征地补偿的基础。目前我国许多地区正在进行土地确权证的登记发证工作。征地拆迁过程中，应当凭农村集体土地权属证书或者农村集体土地使用证进行补偿。所有经营性集体建设用地使用权流转入市的，必须进行确权登记，做到产权明晰、四清、无纠纷。禁止转让未经确认登记的集体建设用地使用权。被征收土地的所有人、使用人应当在公告规定的期限内，持土地权属证书向当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。

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申请工伤认定不是必须先经过仲裁，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由

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一般脚骨骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。腰间盘突出算几级工伤通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

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是否能先评残再申请工伤认定

关于是否可以先评残再申请工伤认定这一问题，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以先评残再申请工伤认定。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定

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物权确认是否可以仲裁

物权确认是可以仲裁的。产生物权纠纷的，利害关系人可以通过仲裁的方式确定物权，作出裁决后具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条【物权纠纷解决方式】物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第二百三十四条【物权确认请求权】因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。一、物权确认纠纷诉讼时效是几年《民法典》规定，物权纠纷如果涉及到返还动产或者不动产的，不受诉讼时效限制。如果是其他物权纠纷，诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决

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一、是否可以在工伤认定前离职可以在工伤认定前离职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤认定规定关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。三、工伤认定需要提交什么材料在负责工

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