一、公司不结工资可以直接拿东西抵吗

关于工资拖欠问题，请务必明确的是，任何形式的以私人占有公司财物来替代薪酬的做法都是违反相关法规且不被允许的。这可能涉及到刑事犯罪，即盗窃罪。若遇到公司未按时发放工资的情况，建议您及时向当地劳动监管机构进行报告和投诉。

当企业经营不善或破产导致工资无法按期支付时，员工应通过合法途径寻求解决方案。例如，可向工会组织寻求帮助，向劳动监察部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。对于有书面欠条的情况，还可以直接向人民法院申请支付令。

然而，员工并无权利处置公司的财物。擅自处理公司物品将构成侵犯财产的违法行为，需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。