该段内容讲述了用人单位在事故发生时的赔偿责任问题。如果用人单位存在过错且该过错导致事故发生,则需承担相应的赔偿责任;若不存在过错,则一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需参考所在省市地方性规定。

如果用人单位在事故发生时存在过错,且该过错导致事故的发生,那么用人单位需要按照过错的程度承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有过错,那么一般不需要承担赔偿责任。但是,如果事故导致非因工死亡,用人单位即使没有过错,也需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。

工伤认定问题：用人单位是否需要承担赔偿责任？

工伤认定是社会保险领域中的一项重要工作，旨在确认职工在工作中遭受的伤害是否属于工伤，并由此确定用人单位是否需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要经过工伤认定机构审核确认，并书面通知用人单位。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以自收到通知之日起15日内向工伤认定机构提出再次审查申请。如果用人单位未在规定期限内提出再次审查申请，或者其申请不符合《工伤保险条例》的规定，工伤认定结果将视为用人单位认可，并产生相应的法律效力。

然而，即使用人单位认可工伤认定结果，也不意味着其完全不需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位还应当采取积极措施，确保职工在工作中遭受的伤害得到有效治疗，并依法支付医疗费用。如果用人单位未履行这一义务，则可能会被认定为工伤责任单位，并需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位需要承担赔偿责任的情况主要包括：一是用人单位对工伤认定结果有异议，二是用人单位未在规定期限内提出再次审查申请，或者其申请不符合《工伤保险条例》的规定。

用人单位需要承担赔偿责任的情况主要包括两个方面：一是用人单位对工伤认定结果有异议，二是用人单位未在规定期限内提出再次审查申请，或者其申请不符合《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。