五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。

在4月30日、5月2－4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果拿不到加班费，劳动者可以通过哪些途径维权

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

不敢较真五一加班费尴尬了谁

根据国家规定，安排劳动者法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。然而本应是理所当然的事情，事实上却并非如此。

此前某媒体报道，有多数人要求加班费时遭遇兑现难，文章迅速被多家网站转载，相当多的留言者表示他们根本就没有拿到国家规定的法定节假日加班工资待遇，甚至有不少人连最基本的加班工资都没有。

或许有人会说了，加班工资法律有明文规定，可以用法律武器维护自己的权益。然而真实情况是怎样的呢？先不说几倍工资的事，如果老板不给，基本上就没有几个敢提。劳动力市场上的相对供大于求早就了一些单位和老板高高在上的姿态。对于大多数劳动者来说，他们不敢为加班费和老板翻脸，也确实翻不起这个脸，因为有更重要和更实际的生活问题需要工作支撑。

讨要加班费难的问题，尴尬的不只是劳动者，同时也尴尬了劳动监察执法部门，劳动者需要切实提高自己的维权意识，但更重要的是执法部门要加大执法力度和执法监督，主动深入清查企业支付节假日加班费情况，严肃处理有关违法违规行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。