在实际操作中,如果用人单位要求员工继续履行劳动合同,需要满足三个条件:用人单位本身必须有违反劳动法规定并解除劳动合同的行为;员工手册或劳动合同中没有关于继续履行合同的约定;用人单位需要与员工协商一致,并在劳动合同中明确继续履行。只有同时满足这三个条件,用人单位才能够继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。

在实际操作中，如果用人单位要求员工继续履行劳动合同，需要满足以下三个条件：首先，用人单位本身必须有违反劳动法规定并解除劳动合同的行为；其次，员工手册或劳动合同中没有关于继续履行合同的约定；最后，用人单位需要与员工协商一致，并在劳动合同中明确继续履行。

2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。

3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

劳 动 合 同 继 续 履 行 需 满 足 哪 些 条 件 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同规定了劳动合同期限，而无固定期限劳动合同则没有固定期限，合同期限较长。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同继续履行需满足以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位和劳动者需就劳动合同的继续履行进行协商，达成一致意见。

2. 劳动合同期限届满：劳动合同期限已届满，即劳动合同的最后一期日已到。

3. 劳动者没有违反劳动合同法规定：劳动者需遵守《劳动合同法》的相关规定，未违反相关规定。

4. 用人单位没有违反劳动合同法规定：用人单位需遵守《劳动合同法》的相关规定，未违反相关规定。

5. 劳动合同终止条件已消失：劳动合同终止条件已消失，如合同中规定的解除条件已全部实现。

6. 法律、行政法规规定劳动合同应当续延的其他情形：符合法律、行政法规规定的其他情形，使劳动合同可以继续履行。

综上所述，劳动合同继续履行需满足以上条件。如果劳动合同当事人无法协商或者劳动合同期限已届满但劳动者未违反相关规定且用人单位未违反相关规定且劳动合同终止条件已消失，则劳动合同可以继续履行。

在实际操作中,如果用人单位要求员工继续履行劳动合同,需要满足三个条件:用人单位本身必须有违反劳动法规定并解除劳动合同的行为;其次,员工手册或劳动合同中没有关于继续履行合同的约定;最后,用人单位需要与员工协商一致,并在劳动合同中明确继续履行。同时,必须是劳动者要求继续履行劳动合同,且用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因,例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果满足以上三个条件,用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同规定了劳动合同期限,而无固定期限劳动合同则没有固定期限,合同期限较长。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”