一、快递公司倒闭会造成什么后果？

1．包裹延迟或丢失：如果快递公司倒闭，他们可能无法继续提供配送服务，导致已寄出的包裹无法按时送达或者丢失。这可能会给寄件人和收件人带来不便和损失。

2．退款和索赔问题：如果您已支付了快递费用但未收到包裹，或者包裹在运输过程中丢失或损坏，您可能需要向快递公司索要退款或进行赔偿。在快递公司倒闭的情况下，很可能会面临退款和索赔难度，需要通过其他途径追寻赔偿。

3．员工失业：倒闭的快递公司会导致员工失去工作机会，可能会对他们的生计和经济状况产生负面影响。

4．市场竞争和行业变革：一个快递公司的倒闭可能会给市场竞争带来变化。其他快递公司可能会竞相填补空缺，市场份额和价格可能会发生变化。这也可能会促使整个快递行业发生一定程度的变革。

二、快递公司倒闭员工该如何维护自己的权益？

1、寻求法律援助：员工可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议或者在在线服务平台上咨询相关律师。他们能够帮助员工了解自己的权益，评估是否存在违反劳动法的情况，以及提供法律建议和指导。

2、索要拖欠的工资和福利：根据《劳动法》相关规定，员工有权获得相应的工资和福利。如果快递公司倒闭导致员工工资和福利被拖欠，员工可以通过法律途径要求公司支付尚未结清的工资和福利，包括应付的加班费、年终奖、社会保险等。

3、参与破产清算程序：在快递公司破产清算程序中，员工作为公司的债权人之一，有权按照清算程序参与到债务清偿中。员工可以委托律师代表自己的利益参与破产清算程序，争取获取合法的债权和应得的赔偿。

4、寻求集体行动或诉讼：员工可以与其他受影响的员工合作，通过集体行动、集体谈判或提起诉讼等方式维护自己的权益。这种集体行动可以增加维权声音的有效性，为员工争取更多的利益。

5、咨询劳动监察部门：员工还可以向当地的劳动监察部门或工会咨询，寻求相关法律援助或维权建议。劳动部门和工会会提供相应的法律援助和维权支持，帮助员工维护自己的劳动权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。